来的路上秦凡跟周婉瑜商量，既然要大力整顿凡瑜集团，总得有个由头才行，先拿谁开刀？

周婉瑜想来想去，决定对后勤部下手。

后勤部从上到下问题都很大，采购的东西价格奇高也就算了，关键质量还很差。

周婉瑜早就想处理这帮人了，奈何最近手头的事太多，一直没腾出时间。

现在正好拿后勤部开刀，以此警告另外几个部门。

收拾完后勤部以后，周婉瑜又相继点名批评了市场部，研发部，乃至公关部等等……

说他们人浮于事，不思进取，成天就会勾心斗角，尔虞我诈。

随后，周婉瑜罢黜了几个不称职部门领导，擢升几个表现不错的员工担任要职。

能者上，庸者下，这才是一个欣欣向荣的企业该有的气象。

尸位素餐还想窃夺高位？

能力出众凭什么一直身处底层？

周婉瑜这一番拨乱反正的举动赢得所有人赞许，就该这么办！

会议继续推进，终于来到最为关键的一项议题。

面对来势汹汹的江浙财团，凡瑜集团该如何应对？

“董事长，我的看法是人不犯我，我不犯人。既然江浙财团主动挑衅咱们，那还有什么可说的，跟他们拼了！”

新上任的研发部经理钱进高声说道。

“没错，拼了！”

“欺负到咱们头上了，这不能忍！”

同样是新上任的后勤部跟公关部两位经理相继表态。

周婉瑜提拔他们升职，他们当然要投桃报李，全力支持周婉瑜的决定。

在这三人的带动下，不管董事会还是高管层都出现松动，态度发生微妙的变化。

为什么魏梦露跟李婕没表态，她们可是周婉瑜的铁杆盟友，而且又是集团的正副总经理，她们的态度至关重要。

其实，是周婉瑜不让魏梦露跟李婕开口的。

试想，如果董事长以及正副总经理都同意的话，谁还敢提不同意见？

长此以往，那凡瑜集团可就成周婉瑜的一言堂了，这种唯我独尊的感觉当然很好，但不利于集团的长久发展。

所以，周婉瑜必须倾听下属们的意见，看看大家到底是怎么想的，都有什么顾虑。

只有上下团结一心，才能把集团搞得红红火火的。