离开市场部后，秦凡拿着名单到各个部门“提人”。

几个部门经理屁都不敢放，乖乖把人交了出来。

这下就体现出秦凡这位创始人的重要性了。

要是张蔷来接洽，几个部门经理肯定不会痛痛快快交人。

这些员工都是各个部门的顶梁柱，手头那么多要紧的工作没干完，哪有时间掺和谈判的事？

再者说，谈判可是个苦差事，办好了是分内职责，办砸了就等着受处分吧。

哪个领导舍得让自己下属承担这么大的风险？

很快，秦凡带着十名员工重回市场部。

“今天把大家请来，就是为了成立谈判组，代表凡瑜集团跟江浙财团接洽，既然化解双方的矛盾，又要尽量为凡瑜集团争取利益。”

等众人落座后，张蔷郑重说道，“接下来就请大家各抒己见，群策群力！”

话音落地，研发部的徐涵问道：‘张经理，您觉得咱们应该让出多少市场份额，想从江浙财团手中拿到多少股份？’

“关于这一点我早就想过了，我的意见是……”

说着，张蔷伸出两根手指，“咱们让出两成市场，对方让出两成股份，这样一来，咱们各取所需，谁也不吃亏。”

两成？

众人面面相觑。

“张经理，两成份额未免太多了吧，凡瑜集团可是费了很大力气才有现在的市场份额，一下就让出去两成，这恐怕不妥吧？”

公关部的马涛皱眉说道。

张蔷说道：“俗话讲，舍不得孩子套不着狼，不拿出点诚意，对方怎么会跟咱们和解？再者说，咱们也不是白白让出份额，对方也要给咱们两成股份，一来一去，算是扯平了。”

众人对这个提议都不怎么赞同。

江浙财团初来乍到，他们的股份根本不值钱，可凡瑜集团让出的可是真金白银的市场！

明摆着吃了大亏，怎么能叫扯平了？

可张蔷是谈判组组长，她坚持己见，别人也不好反驳。

一时间，众人纷纷看向秦凡。