对于这样的大学生，苏明哲也是不喜欢的。这天，到了三月份。大学毕业季就快到了。

苏明哲跑回学校，找到了自己的女人卓欣瑶。卓欣瑶一看自己男人来了，连忙让汇报工作的辅导员出去，然后才从抽屉里拿出一摞资料，递给男人：“这是今年所有临近毕业大学生的资料，其中优秀学生的资料，都放在上面这一档了。”卓欣瑶对于男人要求自己做的事情，也算是尽心尽力了。

短短几天时间里，就把毕业生的资料都整理了一遍。

“辛苦你了，瑶瑶。”苏明哲接过资料，先放在一边，然后拍拍自己大腿，示意女人自己坐过来。

卓欣瑶虽然也想坐过去，但是思考了一下，脸颊羞红地摇了摇头：“明哲，最近学校要召开招聘会，来找我办事的人有点多……等中午回去吧。”

“那好吧，中午我在家里等你。”苏明哲把资料放进自己公文包，然后站起来搂着女人亲了亲，告辞离开。

京南理工大学今年临近毕业的大四、大五学生一共有三千多人。但是卓欣瑶送给苏明哲的资料中，只有其中三分之一的名单。

这就代表，卓欣瑶不认同三分之二的学生，认为这些学生没资格拿大学毕业证。

另外就是推荐的一千多名学生，卓欣瑶又分成三六九等。真正被卓欣瑶视为人才的，仅仅一百多人罢了。

三千多名京南理工大学的毕业生，放在老百姓眼里，那都是天之骄子。

但是，只有一百多人被卓欣瑶看重，由此可见，卓欣瑶挑选的人才有多优秀，挑选的条件又有多么的苛刻。

苏明哲拿着资料回到机械厂后，就找来人事部总监高回，让他拿着资料去学校招人。

依照名单招人，这效率比起其他公司工厂招人可有效率多了。高回得了命令，立刻就回部门，准备安排人手。

结果，等他把事情讲了一遍后，人事部却传出来不同的声音：“高总监，这大学生的待遇也太好了点吧？一个月基本工资一千五，还包吃住……厂子里的老师傅都没这么多吧？”高回顺着声音看去，顿时眉头一皱，他认出来质疑声音是来自上机厂派过来的人事专员刘昊然。

如果是自己的手下，高回肯定会教训一顿。但是这个刘昊然是上机厂派过来的，高回就只能好声好气地解释道：“这就是苏总在去年就定下来的规矩。”

“就是苏总也不能乱开工资啊，这样一来，老人如果不服气，那可怎么办啊？”那刘昊然对于高回的解释根本不听，反而继续愤愤不平地叫嚣着不公：“大学生年轻气盛，眼高手低，进厂以后，干活速度还没老人快呢，把他们工资提的那么高，老人如果有情绪，出了事故算谁的？”随着刘昊然吵嚷起来，其他几个上机厂的人事专员，甚至苏明哲老家借调过来的人事专员，也都跟着笑嘻嘻打着圆场：“高总监，要不你去和苏总提一提吧，给新来的大学生这么高的待遇，确实容易引起众怒。”

“好，我这就去告诉苏总！”高回眼看部门里符合刘昊然的人越来越多，多年的管理经验告诉他，这些家伙唱反调，恐怕是蓄谋已久，并非临时起意。

这件事已经不是他一个人事部总监能管得了的事情了。想到这里，高回急忙朝着苏明哲办公室走去。