果然，在叶霖的暗中引导下。

7749空间中开始有超越者提出和解的建议。

"我们继续内斗下去，只会两败俱伤。"

一个理性的超越者说道："不如坐下来好好谈谈。"

"找到一个大家都能接受的解决方案。"

这个建议得到了一些超越者的支持。

经过几个月的协商，7749空间终于实现了内部和解。

重新建立了统一的管理体系。

"第一个问题解决了。"

叶霖满意地看着恢复稳定的7749空间："接下来处理其他问题。"

在接下来的几年里，叶霖运用类似的方法。

逐步解决了所有问题严重的超越者空间的危机。

这些空间重新回到了稳定发展的轨道。

"现在可以处理发展一般的空间了。"

叶霖开始制定提升方案："这些空间主要缺乏先进的管理理念。"

"我可以通过技术交流的方式。"

"将成功的经验传播给它们。"

叶霖建立了一个跨空间的技术交流平台。

类似于当年在超越者空间建立的代理人交流平台。

但规模更大，层次更高。

"这个平台可以让不同空间的超越者进行交流。"

叶霖在平台启动仪式上说道："分享管理经验，互相学习。"

"相信这对所有空间都有好处。"

平台启动后，效果立竿见影。

各个空间的超越者积极参与交流。

那些先进的管理理念和技术快速传播。

发展一般的空间开始迅速提升。

"平台的效果超出了预期。"

叶霖欣慰地看着交流数据："连那些发展良好的空间也从中受益。"

"看来技术交流确实是促进发展的有效方式。"

随着交流平台的深入运行，叶霖发现了一个有趣的现象。

一些空间开始自发地产生共鸣。

就像当年他在超越者空间推广的那样。

"这种自发的共鸣比强制推广更有效。"

叶霖观察着这种现象："因为它是基于真正的理解和认同。"

"而不是外部的压力。"

"我应该引导这种趋势。"