赵桂俐看向众人，鼓足勇气大声道：“我来公司好几个月了，了解到的就是公司从来不给生产员工缴纳公积金，这也不是什么秘密，所有的生产员工都是人证。”

“关于这个问题，谁能给我解惑？”

苏阳质问。

现场瞬间变的很安静。

苏阳沉默几秒钟，见没人回应他的话，暂时放下了这个问题，继续讲话。

“在工作中，我发现，一些刚入职的新员工，需要向老员工支付一笔学徒费，而且这笔学徒费是直接在工资里扣除，只要不转正，每个月都要扣除学徒费。”

“那么问题来了。”

“众所周知，每名新员工都有实习期，既然要在新员工的工资里扣除学徒费，实习期的意义何在？”

“这个实习期不就是让新员工去学习岗位技能、适应公司的一个过程，正是因为这样，实习期的工资很低，如果再扣除一部分学徒费，不就等于重复扣除了吗？”

“据我了解，这件事是一些老员工谋利的私人行为，却得到了公司的认可，不然财务上凭什么扣除这笔款项？”

“既然公司财务都参与了，那就说明一件事，这件事不再是私人行为，而是公司默许的规则。”

“今天我讲的这些问题，看似都是小事，然而在我看来，性质很严重。”

“那些奋斗在一线的员工，他们拿着微薄的工资，干着最苦最脏最累的活，冬季在车间里冻的瑟瑟发抖，夏季热的甚至会中暑。”

“不像你们，在办公室吹着空调，闲暇时打打游戏，刷刷短视频，看看短剧。”

“我这样说不是在谴责你们，而是在陈诉一个事实，他们是下苦力的，但也是公司的一员，理应享受同等的待遇，不能区别对待。”

说到这里。

只见会议室大屏幕的直播画面上，员工们的评论接连不断。

【有这种老板是我们的幸运】

【老板威武！！！】

【老板威武！！！】

【老板威武！！！】

……

在直播间的员工们基本上都是一线生产员工。

他们听到苏阳的一番演讲，激动、兴奋，所有人都沸腾了，终于有人愿意正视他们了。