那边的张主任听到这话后大为光火。

“你们自己决定？”

“于得乐，我怕你是有点分不清情况了吧。”

“你在我面前硬什么，如果你有这个本事，你们这两年倒是别总来堵着我要补贴啊！”

于得乐像被张主任狠狠的抽了一巴掌。

愣是半天没吭气。

对方讲的并没有错。

可现在，厂里好不容易等来了一个希望，你还想让我们合并到一厂那边去。

我怎么甘心！

可这个张主任的脾气他清楚。

无比的霸道。

怎么办？

看他不说话，张主任电话里又加了一句:“于得乐同志。”

“我现在郑重警告你，这不是来找你商量，而是在通知你。”

“你别不知好歹。”

于得乐一脸阴沉:“那张主任，厂里其他职工怎么安排？”

这头的张主任一阵厌恶之感闪过。

他是国资相关部门的主任。

州城走在前面，而且很多事都是先斩后奏。

国营改革的速度非常快，轰轰烈烈，势不可挡。

处事效率快，效果好，经济活跃。

但同样的也会带来很多的后遗症。

那就是关于这些国营厂工人的安排。

一般国营厂的下岗工人安排，是给一笔钱买断工龄。

上头也给了足够的资金。

只是这些资金到了下面这些“周扒皮”手里之后。

层层盘剥，剩下的并不是很多。

你扒一层皮，我扒一层皮，到现在账已经乱了。

可国营改革还在继续，被扒皮的这些钱，总要填吧。

怎么办？

于是就东挪西挪的。

张主任为何这么热衷于二厂的改革？

第一，把这个厂并到了一厂之后，马上打包找投资合营。

合营了之后，厂就不是纯粹的国营性质了。

在接着，他和一厂的田昌进会玩很多小动作，把这个厂剩下的国营股份，给一步步的吞噬到他们自己手里。

第二，就是为了填账。

去年，他们对市里国营酱油厂进行了改革。