石川坚是很佩服风雅雅的，她一个女孩子，仅仅几天时间，就让那些忍者们死心塌地的追随她了。

⊙_⊙！

这看似简单的成就背后，实则蕴含着风雅雅独特的人格魅力和天生的卓越领导才能。

在短短几天内，风雅雅就如同磁石一般吸引着忍者们，使他们心甘情愿地追随于她。

这可不是偶然，而是风雅雅深入了解忍者们的需求、心理以及他们所处的社会环境的结果。

忍者们长期处于社会的边缘，他们渴望被认可、被尊重，更渴望改变自己和家族的命运。

风雅雅敏锐地捕捉到了这些需求，她以真诚的态度对待忍者们，给予他们前所未有的尊重和信任。

她没有因为忍者们的身份而歧视他们，相反，她平等地与他们交流、合作，让忍者们感受到自己是被当作重要的伙伴，而不是被利用的工具。

这让一直以来一直被当成工具使用的忍者们非常感动！

风雅雅对忍者们的信任和放权也让石川坚自愧不如，他扪心自问，自己做不到！

风雅雅的信任和放权是一种大胆而又明智的举措。

而在商业和组织管理领域，信任和放权往往是一把双刃剑。

很多领导者由于担心失去控制权或者害怕下属犯错，总是紧紧地把控着权力，事必躬亲。

然而，风雅雅却反其道而行之。

风雅雅知道，忍者们有着独特的技能和强烈的自尊心，如果对他们过度管束，只会压抑他们的积极性和创造力。

她干脆给予忍者们足够的自主权，让他们在公司的运营和业务发展中有更多的发言权和决策权。

在选择鲶鱼神集团的法人这一重要事务上，她毫不犹豫地将选择权交给忍者们。

这种信任和放权让忍者们感受到自己的价值得到了真正的体现，从而激发了他们内心深处的忠诚感和责任感。

相比之下，石川坚早就习惯了在鱼龙会中按照樱花国传统的等级制度和权力结构进行管理，他很难像风雅雅这样做到完全的信任和放权。

而且风雅雅肯放弃那些唾手可得的利益，把那些利益的大头分给忍者们，也让石川坚觉得不可思议！

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毕竟，在商业界，利益往往是人们追逐的核心目标。

绝大多数人都希望在利益分配中尽可能地为自己争取更多的份额。

然而，风雅雅却有着与众不同的利益观。