“先这样吧。再给我招一个助理，最好有经验，男女都可以。”

“没问题。那这位……”

“先留着。万一新人不会开车呢。”

“好的。”

“你们两个昨天去人力资源市场了吧。怎么样，保洁和保安招了几个？”方奇之问起两个人事部的新人。

那位女员工回答道：“保洁还比较好找，但是保安就不太容易招了。咱们要求的年龄是十八到四十八岁，最好练过武或者退伍军人。这种人很少有到人力资源市场的。在市场找保安工作的，很多都是年纪挺大的大爷。”

“咱们公司提供的可是有武力傍身的安保，那种纯粹只能看门和看车的大爷，咱们暂时不要。你们辛苦一些，再多跑几个市场。保洁这块，咱们算是来者不拒吧。只要能干活，身体没有问题的，都能招进来。”

“对了，老板。”胡文静说道，“还有一件事需要说明。咱们的体检卡有些不够用了。”

“直接告诉后勤部，让他们去医院办体检卡。”

“好的。但是费用……”

“费用去问一下财务部……算了，我去问，让他们给你一个流程。”

那位新来的男员工说道：“老板，咱们人还不多，但是这么多流程，是不是有些太形式主义了？”

方奇之无奈道：“财务部总监的要求，大家都得遵守。这也是把咱们公司往正规化上面带。”

小主，

“正规化就是走书面流程吗？”男员工嘟囔了一句。

方奇之心里十分赞同他的疑问。

正规化嘛，就是几乎所有流程都要来一份书面呈报，所谓工作留痕。

好处是一切都有迹可循，能够避免很多不必要的浪费。

但是缺点也很明显，流程拉长，效率低下，人浮于事。很多时候希望减少浪费的制度，反而造成了极为严重的浪费。

搁私企这叫大企业病，但换句话说，就是官僚主义盛行。

全世界的组织都在想办法在效率与制度之间试图找到一个平衡点，但基本上，往往都是官僚主义占据上风。

方奇之不