尽管在频率、核心数量、架构、缓存容量和能效比值上，不输镐通、英特的主流产品，但总归要接受市场检验，才能判断出一款产品的真实品质。

老板体谅他的难处，压力自然骤减。

余光看向不远处的涟想代表团，忍不住幸灾乐祸起来，陈河宇这是要把他们当做小白鼠啊。

陈河宇见状，瞬间就读懂了雷布斯的想法，于是赏他一个白眼：“对山海M-1就这么没信心？”

“不是不是，就是突然想到一件开心的事情而已。”

雷布斯摆摆手，连忙矢口否认。

“我信你个诡！”

陈河宇摇摇头，知道现在不管他怎么说，雷骏也不会相信，毕竟实验室数据，和实际上市后的表现可能会存在差异。

比如在能耗和散热管理上，实验室测试时通常不会考虑长时间运行带来的能耗和散热问题，而在上市后，能耗和散热管理变得更加重要，因为长时间高负载的运行可能会导致过热和性能降低。

并且，实验室中的测试条件通常控制的非常精确，可以模拟特定的工作负载和使用情况，然而上市后，用户的使用环境和工作负载各不相同，可能无法完全复制实验室中的条件。

这也是很多手机厂商喜欢采购成熟芯片产品的主要原因，能极大提升良品率，减少售后工作。

“大家好，我是山海M-1芯片处理器的技术负责人，叶友诚！”

这时，一个圆脸憨厚的小胖子，穿着一套蓝色西装走到讲台上，看得出来，心里多少有些紧张，两只手防备型的放在胸前。

与会人员很清楚，叶友诚是个纯粹的研究员，纷纷面露善意。

雷布斯艳羡地看向舞台上的小胖子，当初自己，也想做个计算机专家，可惜搞着搞着，就成了一个生意人，

要是能在年轻时遇上老板，恐怕也会心甘情愿当个研究员。

给核心技术人员派发销售分红，放眼全球，也是独一份的存在。

叶友诚慢慢适应后，开始详细解释芯片的架构、性能特点和创新技术，帮助观众更好地理解芯片的价值和应用领域。

进而建立起和客户之间的信任感，提升购买意向。

用陈河宇的原话来说：“你们都是拿分红的，所以在销售业务上，也得卖力！”

实际上，他是想打造一些“明星技术员”的人设，告诉全球的华人工程师，来山海微电，有宽容的科研环境，凭借卓越的技术成果，一样可以收获巨额财富。

就像叶友诚，涟想每年40多亿美刀的芯片供应合同，他至少可以分得8000万华币。

镐通的首席半导体工程师，平均年薪还不到20万美刀！

叶友诚的年收入是这个数字的五十倍之多，但凡是个正常人，都很难不动心。

吴茂哲、谢盛东是第一批吃螃蟹的人，叶友诚则是第二批。

何况，随着产品市场份额的提升，这一笔分红还会慢慢增加，翻倍，再翻倍！

一年进账几个亿也不是什么可望不可及的梦。

上一世，叶友诚这个青华大学的电机工程学硕士，毕业后，选择前往漂亮国的斯丹福大学攻读博士，然后加入英特集团，带领研发团队，陆续推出Ice Lake和Comet Lake两款酷睿第十代处理器。

死死卡住华国电脑行业的脖子，涟想、华耀、大米的笔记本电脑只能选择英特集团的芯片产品，每年需要支付几十亿美刀的采购费用。

但这一世，英特集团显然没机会了，没有人会傻到放弃8000万的年薪，跑去国外给人干年薪百万的活。

因为山海微电的政策规定，离职后，原先的分红比例会降至1%，8000万秒变80万！

有排他性、唯一性的科研天才，只会死心塌地留在山海微电。

叶友诚下来后，另一名研发工程师走上讲台，介绍起山海P-1处理器的开发背景、产品特性等。

台下的观众和记者，眼睛里纷纷流露出羡慕的神情，又是一个亿万富翁诞生了！

要知道，大多数手机厂商、汽车品牌的总经理，一年都拿不到这么多钱。

白花花的钞票，就这么塞给底层技术员，真特么造孽啊！

一些企业老板，对这种做法嗤之以鼻，给什么分红？难道是没发工资吗？

答疑交流结束后，几个主流媒体的记者挤了过来，将话筒递到了陈河宇面前。

“陈总，山海微电是要对标英特集团，成为华国的IDM芯片巨头吗？”

记者问道。

“你认为呢？我在沪城成立了三大研发中心，当然要掌控设计、封测和制造领域的全链条技术。”