夏晓雨随即问道:“那过了5年,是不是就相当于房子就完全属于员工了,即使离职也不会收回?”

“没错!”程远肯定道:“能在公司干满六年的,一般都是我们的老员工了。房子也是对他们这么多年努力工作的奖励。而且按照规定,购房5年之后就可以交易了,所以没必要再进行过多的限制。”

接着程远又想起了另外一件事情:

“听说最近一段时间员工泄密的情况已经有所好转了?”

程远之所以为员工安排各种福利待遇,最终的目的还是想要提高员工的忠诚度,不要再为了一些蝇头小利而出卖远光的内部数据。

更何况,远光真正的核心技术都严格的保存在零光那里,所有员工能够接触到的只不过是一些不太重要的技术数据而已,为了这些东西而毁掉前途可一点儿也不值当。

“自从听说可以买内部房之后,就已经没有再出现员工泄露公司机密数据的事件了。”

夏晓雨说完,又继续道:

“至于股权激励方案我也已经做好了一份,正好给你看看。”

说着,她便在自己的平板上调出来一份表格,递给了程远。

程远接过平板,发现上面密密麻麻罗列了全公司数百个职位所对应的股权激励配额,上至公司高管,下至普通文员岗位都写得一清二楚。

虽然最普通的岗位能够拿到的激励只有0.001%,但是放大到几十亿的分红基数上,也有几万块呢!

程远相信有了这样一个激励制度,再配合未来的低价内部房,员工们肯定会更加珍惜现在这份工作的。

忽然他注意到了夏晓雨的总裁岗位分红只有10%,于是问道:

“之前不是说过,你的总裁岗位占激励总数的30%,怎么少了这么多?”

夏晓雨早知道程远会问这个,立刻回答道:

“我回去计算了一下,30%实在太高了,所以我分了10%给技术总监岗。”