当顾晨越遇到合适的应聘者时，他会毫不犹豫地发出面试邀请。在面试的过程中，他会与应聘者进行深入的交流。他询问他们的职业规划，了解他们的目标和追求；他询问他们的工作经验，了解他们过去所取得的成绩和遇到的挑战；他询问他们的个人特长，了解他们的兴趣爱好和个性特点。

在交流的过程中，顾晨越总是认真倾听应聘者的回答。他用心去感受他们的语气和神态，去观察他们的举止和动作。他试图从中捕捉到每一个细节，以便更好地了解应聘者的性格和能力。

有一次，顾晨越遇到了一位名叫李客景的应聘者。李客景在大学期间就展现出了出色的英语水平和沟通能力，还曾代表学校参加过多次国际交流活动。在面试中，他自信地表达了自己对未来工作的规划和期待，同时也坦诚地承认自己在某些方面的不足，并表示愿意通过学习和实践来不断提升自己。

顾晨越对李客景的表现印象深刻。他不仅看到了李客景在语言上的优势，更看到了他对于工作的热情和对于自我提升的渴望。他相信，像李客景这样的年轻人正是他团队所需要的中流砥柱。

在面试室的柔和灯光下，顾晨越微笑着注视着坐在对面的大学毕业生李客景。李客景的眼神中透露出一丝紧张和期待，他正在等待顾晨越的面试结果。顾晨越深知，对于刚刚踏入社会的年轻人来说，找到一份合适的工作并不容易，而他自己也正处于创业初期，对于人才的需求更是迫切。

顾晨越轻轻咳嗽了一声，打破了室内的沉默。他温和地说道：“李客景，你的简历我看过了，英语六级，还有丰富的实习经验，这些都让我对你很有信心。但是你也知道，我公司刚刚成立，可能给不了你很高的工资。”

李客景点了点头，表示理解。他知道，对于初创公司来说，资金和资源都是有限的，所以他并没有抱有过高的期望。他更看重的是这个公司的发展潜力和团队氛围。

顾晨越继续说道：“而且，我目前的计划是只招十几个人。但我认为，一个优秀的团队不在于人数多少，而在于每个人的能力和态度。我希望我的团队能够团结一心，共同为公司的发展努力。”

李客景听后，眼中闪过一丝坚定。他相信，只要有机会，他一定能够在这个团队中发挥出自己的价值。

顾晨越看出了李客景的决心，他微微一笑，继续说道：“我知道，对于年轻人来说，除了工资之外，还有很多其他的考虑因素。比如住宿问题。如果你没地方住的话，可以先来我家住一段时间。”