刘毅和公司的全体高层，开了一个简单的会议，对大家这一年的努力进行了表扬，自然也少不了金钱激励。

可能是人在改变环境的同时，环境也会塑造人，维光集团的这些高层，以前也都是各大企业的精锐，被刘毅挖过来后，这几年时间中竟然也产生一种，改天换地，做有益于社会的事情的感觉。

一个个都感觉到，自己的人格也高尚了不少。

特别是在公司面对员工那种亲切，友善，敬仰的目光，出去之后其他人知道是维光集团的高层，都会自发的表达尊重，甚至是提供一些便利，让大家的感觉都非常好。

和以前的公司感觉完全不同，以前是因为自己要考核员工的绩效，手里能够拿捏员工的福利待遇，甚至是动不动可以开除，调整岗位之类的，所以员工和上司的关系，更多的是一种互相拿捏的关系，当面非常尊重，背地里骂死你。

还是现在这种关系好啊！

“希望我们来年再接再厉，为改变这个世界，做一点小小的努力，据我所知因为我们维光集团的存在，所以国内的不少公司，都开始提高员工的待遇，鲶鱼效应就是这样吧！”

“夸咱们的人多，骂咱们的人也不少，特别是很多大企业的股东和老板，乃至于管理层，这得多少钱啊。”

就连从起步开始，一路陪伴刘毅走到现在的赵岚和曹瑜也忍不住的感慨：“多的不少，从我们上路到现在，为提高员工的福利待遇多支付了五千亿肯定是有的吧，这些钱本来是都可以，合法的落入刘董的口袋里的！”

“五千亿说少了，我们算一算星际生活的员工们，每年平均薪水要比其他公司的同行们，多上三四万，而且这还是今年同行公司也提供了薪资待遇，但我们的福利支出要远远超出他们，每个人算一万块不过分吧，这就多少钱？”

“星际生活之外，其他几家公司也一样啊，龙汉维光的院线员工们，收入也每年比其他院线的多个一两万轻轻松松，也就是维光科技不怎么明显，但我们的福利待遇和个人感受明显更好，所以维光科技现在已经逐渐成为，国内顶级大学学生最想去的公司之一。”

“我们瞬光短视频的商城，以及助农带货直播，这些抽成都非常非常小，大概只有其他平台的一半左右，对于传统制造业转型，有自己工厂的厂家直播和开店，我们更是只有其他平台三分之一的抽成，并且在流量方面给予最大程度的扶持。”

“还有就是，我们和晶东的物流团队合作，以及其微薄的利润，帮助农民将他们的初级产品，从村里面运出来，这方面东哥也是很给力，应该给他一个画面！”

刘毅知道公司做了很多社会性质的事情，上百亿的砸下去，压根不是为了利润，但没想到已经做到了这种地步。

其他像是农村电影放映团队，留守儿童关爱活动这些事情，也都在紧锣密鼓的推进中。