崔万志在曾家辉的办公室里谈了许久，内容也很多，涉及南阳市干部工作，也有关他个人的发展事情。不过此消彼长，他对个人得失考虑过多，对全市干部工作就想得过少了，曾家辉一再的思路启发，抛出了干部任用要将组织考核、政策激励与个人上进心结合想法，他却不懂得主动请缨，竟然没有提出什么合适的干部改革设想，无奈，曾家辉只得当了回老师，给他布置了几道作业，他才意兴阑珊而去。

曾家辉将自己的干部改革第一步定为：毛遂自荐！

自从出任南阳市委书记以来，曾家辉总觉得可用之人太少，一方面是受过去环境影响，没有多少人愿意干事；另一方面是用人导向问题，有才能、有抱负、有上进心的干部没能被发现和提拨重用，久而久之，也就消极沉沦。两者混杂起来，于是形成了南阳干部一潭死水、污水，恶性循环不说，还根本流不动了，形成了一个烂泥潭。

现在想升官发财的人很多，跑关系主动揽活的人也不少，但那都是利欲熏心之徒，真正能够堪当重用的现任职干部少之又少。而且适合曾家辉要求的人寥寥无几，他不想去管过去，只想针对当前形势，打破常规挑选人才。他要通过毛遂自荐，让那些有才华的毛遂挺身而出，陈述利害，自告奋勇到合适岗位，担起发展重任，这是一种因才施任的干部选用办法。

带着这个想法，曾家辉专程跑了一趟省里，必须向省委书记汪正山汇报，获得支持许可才行，不然市里的那一班子人又得借机发难，攻击他乱搞了。

在省委书记办公室，曾家辉小心翼翼的汇报道：“汪书记，南阳市打算进行干部选拨任用改革，第一步就是想先搞个毛遂自荐。”

“说说想法。”汪正山通过前一阶段的工作，对曾家辉的个性表现和工作方法也都有了足够认知，对这个市委书记有了许多新认识和适应，语气显得比较随和。

曾家辉看着汪正山手指上挟着的烟，掏出打火机给他点上火，才道：“汪书记，我的想法是，南阳市拿出一些有工作难度、有挑战性的处级、科级领导岗位，在各县组织开展一次干部自我推荐会，并出台相关的资格审查、任前公示、考核机制和监督机制，广泛调动一批有识之士到领导岗位上实践成长，为推动全市选配更多的有工作能力、有实干精神，又能以德服众的领导干部，推动发展，带动脱贫。”

曾家辉说到此处停了下来，以寻求指示的眼神看着汪正山，因为这事得不到支持，后面再说下去顶个屁用。

汪正山听得很认真，他还又拿出笔记本来，翻开后问道：“那第二步呢？”

曾家辉有了些信心，道：“毛遂自荐是第一步，如果这步经得起实践考验。第二步市里重点引入高学历人才，提高干部的理论水平和实践能力。”

汪正山吐了一口烟雾，道：“第三步呢？”

曾家辉胸有成竹地道：“第三步再引进当前紧缺的人才，比如经济发展、城市规划设计与管理、工业技术创新、电子信息技术等方面的专业技术人才。您也了解，南阳市实在是贫穷，本土的人才留不住，外面的人才不愿来，现有干部学历层次低，这是我们发展中的一个人力制约‘瓶劲’。虽然学历不一定代表能力，但能两都兼而有之，这对长远发展还是起着至关重要的作用。”

“第四步呢？”汪正山继续问道。

“第四步？”曾家辉一愕，他只考虑了这三步，没想到汪正山还追问下去，这让曾家辉有些摸不到底，可以说他是一点心理准备都没有，不由胡侃道：“下一步就是您定了，我们是希望对市委领导层面进行一次改革。”

“先从你这个市委书记开始？”

“只要您发话，那也不是不可以啊。”曾家辉心里盘算开了，也不知道组织部长项不凯汇报过南阳想从市委常委开始改革的事情没有？索性大着胆子说了出来。

“是吗？”汪正山突然沉下了脸色，他拉开抽屉，拿出一份材料看了起来，曾家辉也不好说什么，只得坐在椅子上等着，心里却跟打鼓似的，这个汪正山脸本来就黑，这一沉下来更是让人心中发毛。好在曾家辉领教过汪正山的态度，如果对哪位属下不满意，都会晾一晾，晾的时间根据不满意的程度而定。不过，今天这情况有点诡异，先前还一片晴空朗朗，突然就阴转多云了，而且还是他自己问下去的？难道是不赞成南阳市委领导改革的事？

经过几次波折的曾家辉，已经成熟稳重了，他有的是耐性。既来之，则安之，坐在这儿了，你要晾就晾吧，反正你也要下班，你走我就走。他突然心血来潮，在心中将汪正山跟原来的魏丰华作一对比，身体面貌、脾气性格、工作风格，以及对待下属的肢体语言，都在心中列表打了个分。魏丰华当然不及格，汪正山还算优秀，他给了90分，突然又觉得还有些情况还不太了解，正想着怎么扣他几分……

这时，汪正山却有动静了，他将正在看的文件啪的一下扔到桌子上，又从抽屉里拿出了另一份材料；曾家辉的打分过程被中断，不由心中一紧。暗道：拷，还看文件？还非让自己这个市委书记陪着？

好在汪正山适可而止，他把手中的那份材料往曾家辉面前一扔，冷冷地道：“看看吧，是不是先得从你哪儿改起？。”

材料只有三页，映入眼帘的标题让曾家辉吃了一惊：关于舟山省南阳市委书记曾家辉存在巨额财产来源不明的问题检举。再往下看，上面清清楚楚地讲述了他在南阳市花400万元购三套高档住宅的情况，很详细。