张明瑞回到钱江总部，发现两位小老板都不在，心说自己来的真不是时候。

主心骨这玩意儿，有的时候只道是平常，甚至都感觉不出他们的存在。

一旦没有，立刻显得空荡荡的。

陈晨将晨盾系的权力划分的很明确。

曹子华技术负总责，张明瑞在管理战略上负总责，其他分公司各有领导。

因此当陈晨不在的时候，大事小情都要让张明瑞过目，这让他感觉很头疼。

秦湘一大早就抱来了一大堆文件，全都是需要签署的。

张明瑞看了一个早晨，解决了三分之二，而且是工作质量不高的那种。

就这，秦湘还有些向上管理的意思。

“张总，就‘只’签一下是吗？”

“不然嘞？”

“陈总以前都是会批示意见的。”

“全部吗？”

秦湘的大眼睛可无辜了：“嗯呐~”

张明瑞听完一整个的好家伙。

这么多东西，他光是签就很费劲了。

更别说做出批示。

文件里有关于财务的，有关于技术的，还有关于供应链的……

问题都不大，但很繁琐。

要是全部作出批示意见，他得干到猴年马月去。

“我找份辞职报告先签了吧。”张明瑞压力大的一批。

“领导你不要灰心，多加加班就好了呀，吃得苦中苦，方为人上人。”

“吃得苦中苦，伺候人上人，我上不了一点。”张明瑞表示怕了。“就这样吧，这些事也不是很复杂，批完了让下面琢磨去干吧。”

“也行，我去通知了。”

原本以为从体系里出来，能稍微躺一下子。

没想到，晨盾也太卷了。

最关键的是这个破逼公司不卷员工，卷领导。

员工五小时工作制，加一分钟班嗷嗷罚款。

领导加班就不一样了，员工不但不心疼，还在旁边当啦啦队。

不过抱怨归抱怨。

张明瑞也知道这就是晨盾一直保持竞争力的原因。

别的公司给员工开千把块的工资，让他们干万把块的活儿。

还天天咋呼着要什么凝聚力，对齐度。

大部分公司都不把员工当人看。

陈晨就不一样了，他顶多把领导不当人看。

张明瑞正在琢磨着晨盾的核心竞争力，忽然薛成英敲门走进了他的办公室。

“薛科长，你是住在晨盾了怎么着？”

“没法子，上面让我负责晨盾这边的保密工作。我现在敢打赌，我对晨盾比你熟。”

薛成英现在进入核心管理的楼层，都不用提前和安保处做登记，刷个脸就进来了。

他在张明瑞的办公室里溜达一圈。

这儿碰碰，那儿看看，仿佛在收集情报一样。

“别转圈了，我好歹是国防系统出来的，保密意识我有，我这儿没有窃听器。”

“职业病了，你这包里是啥子？”薛成英盯上了放在墙角的黑色长包。

“鱼竿。”

“你也喜欢钓鱼？”

薛成英说话间已经打开了竿包。

里面装着四根鱼竿。

三米九的、四米五的、六米三、八米一，长短尺寸一应俱全。

“我原来不会，进了晨盾系就学会了，这是企业文化。”