“好啦，你就别吓唬我们小曼啦。”

“人家还是一个小姑娘呢，未来的事情哪有你说的那么吓人，也没有你说的那么复杂。”

“没事的小曼，一些小问题你可以过来请教嫂子，嫂子一定知无不言，把你教的好好的！”

苏若汐媚眼如丝的，白了林风一眼。

林小曼虽然只是个小女孩，什么都不懂，可是并不代表苏若汐不知道怎么回事。

虽然掌管一个企业要练就很强的领导力，其实是需要时间和经验沉淀的。

可是对于现在的林小曼来说，更多需要的是自信心以及科学的管理制度。

制度的搭建，可不仅仅是靠一个人的力量去完成的。

更多的是需要团队，多方面，多方向的合作。

所以归根到底，林小曼其实最需要的，是要学会怎么样去驾驭人才！

“好呀，嫂子！”

“哼，让你还和我藏着掖着，我有嫂子，我有同样能力很强的人帮助我！”

听到这里，林小曼很神气的冷笑了一下，就像是在给自己的哥哥示威一样。

“好吧，你就惯着这小姑娘吧。”

“不过作为董事长，我还是需要和你提个醒。”

“明天你就要开始有意识的去接触各种各样的猎头公司，去接触各种各样在各个岗位都有特殊能力贡献的人，以方便未来自己挖人才的时候有更多的目标！”

林风只能无奈的摇了摇头。

虽然知道苏若汐对于林小曼有很多的宠溺，不过毕竟是亲妹妹，自己的女朋友能够如此宠着小姑子啊，也算是合家团圆的一种象征了吧。

不过林风也同样是这个观点，无论如何都要有人才才行，无论任何意义上的成功，一定都是人才加入之后，对于人才的管理上面成功了。

“所谓驭人之道，就是要有一批专业度特别高，而且对你忠心耿耿，最重要的是认同你的信念，认同整个公司的价值的人！”