不愧是自己看中的高管，失落村长没有高高在上的管理城市，而是深入一线，替陈木准确把握城市的脉动。

因此对于望江守望，发生的某些变化，失落村长总是能第一时间，察觉并且理解。

像是贡献体系的建立，就是陈木都没考虑到的。

现在的望江守望，已经开始酝酿出这部分需求。只不过需求还不明显，陈木没有察觉到的，失落村长替他未雨绸缪，提前发现了苗头。

“贡献体系……是时候应该建立了。让人劳有所得，贡献越多得到的奖励也越多。”陈木斟酌着说道：

“不过这个体系，应该早就可以建立了吧。为什么要在这个时候，我诡气普同带人升级的时候，在这个时间点建立？”

陈木倒不是问责，只是陈木有些好奇。

陈木很确定，失落村长心里，肯定早就有这个想法。

失落村长一直没有说出来，选在这个时机提出来，肯定有他自己的考量。

失落村长说道：“陈老板，我在两个月前，就有这个想法了。

但是那个时候，我觉得时机不太成熟。最关键的，也是我最担心的，就是会让员工有种‘被剥夺感’。

冒然推出这个新体系，员工可能会有顾虑，是不是削减了正常的福利，将更多的资源倾斜到了这个体系里。

比如我正常能获得1000冥币，但是现在需要我多做贡献，在体系里达到某一等级，才能得到1000冥币的奖励。

这对员工来说，可能是一种‘隐形压榨’。我知道陈老板您，最看重这一点，所以我不敢冒然提出来。

还有一点很重要的，就是作为体系，肯定是想要激励大家多做贡献的。

那么这个新的贡献体系，就得有吸引大家升级的动力。

目前的冥币、福利、职位，乃至于精纯诡气，都可以正常获得。我们很难在不大规模增加开支的前提下，拿出让员工们心动的等级激励。

在经济账的层面，是一个不太划算的选项。”

失落村长说起正事，就变得眉飞色舞起来。

他考虑的很周到，不仅从员工角度考虑，也替陈木考虑了钱袋子的负担。