消除了多少隐患，立案了多少起，你们要有数，定期和各部门交接。

高新区的企业，有个原则，能不罚款的，尽量不罚款，以指导改正为主，实在不听话的，那再罚。

现在你们几个局，都有财政的补贴了，别给我搞以前那一套靠罚款搞绩效的了。

营商办针对这个事情，带人去巡查，看看他们的执法台账，会议记录。

现在周三，下周一，你们把所有的执法巡查计划报到营商办这里，你们记录之后，周三全部报给我，不许拖拖拉拉。

散会。”

祁同伟走的干脆，把任务布置下去，就直接离开了，因为这个任务实在算不上难，也没有损害到下属们的既得利益，基本不会遇到什么阻碍。

对待下属，其实也是有方法有策略的，有些下属长期在单一岗位，根深蒂固，他们都是有自己的生财之道的，还有固定的既得利益渠道，如果要强行改革去动这些既得利益。

那祁同伟会等自己坐到了区长或者书记这样的主要领导位置，再来开展，现在的副书记和常务还是属于执行的岗位，会直接面对下属们的怨气，一旦他们中间有小人，那后续将会出现相当多的麻烦。

但是，等祁同伟上位做了区长，或者区委书记，那他就有足够的底牌，去找一个甚至几个人来出这个头，心甘情愿做得罪人的枪，而不是任由矛盾集中在自己身上。

这也是没办法的事情，祁同伟不怕得罪人，但是怕无谓得得罪人，一些小人其实是需要用，但不能重用，比如出卖自己领导做投名状的人，被祁同伟发配到永庆县做副局长的朱亮就是如此。

前文中，朱亮是黄鹤的心腹，却为了自己上位主动出卖了黄鹤，虽然这件事符合祁同伟的利益，但是这样的人，祁同伟不会留在身边。

事情做得有功劳，那就让他做治安大队长，随后还当了副局长，虽然是送到永庆县去了，但是祁同伟做到了酬功的目的。