“区长，我刚刚一直在了解上午这个事情的始末，参与调解。

现在总算是有了点进展。”

祁同伟一路气呼呼地提到过这个事情，随员的秘书和其他工作人员肯定透露了风声，不过这不要紧，提到这个事情的目的，就是早点通知下属，他是为什么生气的。

体制内大家都要有一定的默契，做领导的也不能毫无理由让下属颜面扫地，长此以往就会变成光杆司令。

管理学中有个道理叫管事比管人要有效，祁同伟管理区政府和公安分局的时候就是用这个办法，当时他根本不了解底下这些干部，不能靠表面印象，有些人长得面目可憎，却是个对工作认真负责，不贪污受贿的人，有些人亲和力强，四下串联，为自己牟利。

作为领导不能简单以个人印象去对待下属，这时候就得靠这个办法了，管事不管人，下属是个什么样的人，不要听别人讲，看做事。

事情做得好，做得对领导有利，那就不吝啬夸奖和升迁，做的不好，那就得惩罚，很简单的事情，只要这一条做好了，做公平了，新领导很快就能建立起威信。

像这个事情也是这样，祁同伟任由自己的随员稍微放点风声出去，下属们也能稍微有点准备，知道上司发火是针对这个事情，而不是针对你这个人。

随员们也乐得如此，因为他们的行为相当于冒着风险给下属通风报信，这是有风险的。

祁同伟则是进退自如，如果下属还有的救，那就随便给他透个风声，就如此时的李聪一样，如果下属没得救了，但是某些事情也需要他早点知道，好做准备，那也能纵容随员通风报信一下，事后如果倒查起来，还能推给秘书或者其他随员，自己一点责任没有，这些都是套路。

“那就说说看吧，李主任。”

“是，经过紧急程序办理，群众已经成功办理营业执照，满意回去了。

营商办和纪委已经参与倒查，询问了夏桥工商所的所长，副所长和窗口人员。

确认群众说的情况属实，所长收了红包，副所长拿了几条烟，窗口人员就拿了几包散烟。

中间是由于区划改变的消息下来的时候，工商所的人员没有引起重视，还是继续收取办理申请，只管递上去，等到工商局这边全部退还了申请资料的时候，工商所的人也不知道怎么办，只能将这些资料还给了群众。

让他们到审批中心来重新办理，一起涉及的个体户办理事项有十几项。”

一听这个，祁同伟顿时来气了。