会议进行得异常顺利，气氛热烈而和谐。

内部会议，不回避困难，但清晰阐述公司的生存策略和未来方向。

苏梦主持会议，开局便阐述事实。

“我很感谢你们在我最困难的时候，没有离我而去，离开欣梦。

你们留下来，都是“同舟共济的战友”，公司的未来寄托在你们身上。以前我有点任性，霸道不近人情，在这里我向大家道歉，我为自己的任性说声对不起!”

李雯这时说道，“我是女人，所以我对苏梦更加了解，女人更容易受伤，这是一种本能的自保。”

“我们理解，苏总!”

在座的各位领导层成员们纷纷畅所欲言，毫无保留地表达着自己的观点和想法。

每个人的发言都充满了智慧和洞察力，提出的一些建议更是至关重要，为会议的成功奠定了坚实的基础。

在会议的最后阶段，讨论的焦点集中在了人事安排上。

这是一个关键的环节，关系到整个团队的发展和运作。

根据每个人的能力和专业特长，经过深思熟虑和充分讨论，最终确定了更加适合每个人的岗位。

这样的安排不仅能够充分发挥每个人的优势，还能让大家在各自的领域里发挥出最大的潜力。

大家心往一处想，劲往一处使，形成了一股强大的合力。

提升核心员工的待遇和话语权。

用股权激励员工参与进来、提高项目分红，用诚意和未来愿景留住骨干。

在座的所有人相信在这样的团队氛围下，欣梦一定能够蓬勃发展，共创辉煌，打出属于自己的一片天地！

会后，按照空缺出来的岗位开始招聘新人。

社会不缺人才!刚毕业的大学生更有闯劲。

在无法通过高价挖角来获取人才的情况下，欣梦公司却出人意料地成为了那些有才华但尚未被市场充分认识的新人的理想之地。

欣梦深知，真正的人才并非只能通过外部引进，更重要的是内部的培养和发掘。

欣梦团队在苏梦带领下，致力于打造一个良好的人才培养环境，为新人提供更多的机会和展示平台。

招聘理念，在欣梦公司，新人不会因为资历浅而被忽视，相反，他们会得到更多的关注和指导。

公司会定期组织各种培训课程和实践活动，帮助新人提升专业技能和综合素质。

同时，欣梦还鼓励新人积极参与项目，让他们在实际工作中积累经验、展现才华。

此外，欣梦公司还建立了一套完善的人才评价体系，不以学历、背景等因素作为唯一标准，而是更加注重个人的能力和潜力。