然而，有一件事无论挑什么时候，也一直没什么进展。

负责招原画师的HR多次把合格的简历送到霍总面前过目，都被驳回。

这种具体工作原本大老板是不用管的，但霍慕东有一天心血来潮，亲自过问了招人进展，要求人资部把通过初选的原画师给他过目，简单的工作就变得艰难起来。

他们辛苦招到的人，霍总每个都不满意，HR被折磨得背地里疯狂吐槽：又想便宜，又想要大佬，老板怕不是想p吃？

后来人资部做了厚厚一沓行业薪资水平，同类企业环比用人标准……才打消了霍总招物美价廉原画师的异想天开，不过，青铜科技想要进军游戏业，就是奔着做出爆款去的，薪酬可以照顶格给，但原画师水平也必须是业界翘楚……至少要比以白菜价接单的“菜鸟”江礼水平高吧？结果竟连这点要求都达不到！

霍慕东对此很不满。

好在新业务开展还需要时间，筹备工作完成的deadline赶在引擎平台建立完毕之前就好，各个岗位都还有一两个月可以慢慢磨。

.

江礼并不知道自己以一己之力拉高了行业标准，还在苦哈哈地干活。自从刘主管发现他被江礼忽悠了之后，总是见缝插针地针对他。

江礼的工作量巨增，每当完成一项工作，立即就会被塞下一个。好在江礼并非真正的职场新人，在意识到主管找事儿的时候，很快调整了战术，切换成“老油条”模式。