为了培养领导能力，林锦儿组织了各种模拟活动。她将年轻人分成几个小组，每个小组负责完成一项任务，比如组织一次集市活动、解决一个工坊生产中的问题或者规划一块新的农田种植。

在组织集市活动的模拟中，一个小组的组长是一位聪明伶俐的女孩。她带领小组成员讨论集市的布局、商品的陈列、宣传推广等问题。“我们要把最有特色的商品放在显眼的位置，吸引顾客。还要安排一些表演，增加集市的热闹氛围。”她有条不紊地安排着任务，小组成员们也积极配合。

在解决工坊生产问题的小组里，组长是一位沉稳的小伙子。工坊里出现了原材料供应不足的情况，他首先调查了原材料短缺的原因，然后组织成员寻找新的供应商，同时调整生产计划，优先生产急需的产品。“我们不能让工坊停工，要尽快解决这个问题，大家一起想想办法。”他的话语让小组成员们感到安心，大家齐心协力，共同应对危机。

林锦儿在一旁观察着每个小组的情况，适时地给予指导。“你们做得很好，但在做决策时，要考虑到各种可能的情况。比如在集市活动中，如果遇到恶劣天气，我们该怎么办？要有应急预案。”

经过多次这样的模拟活动，年轻人们的领导能力逐渐提高。他们学会了如何倾听他人的意见，如何在团队中发挥每个人的优势，如何在面对突发情况时迅速做出反应。

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同时，林锦儿还注重培养年轻人的品德和价值观。她经常给他们讲述村庄的历史，那些在逃荒过程中村民们相互扶持、共渡难关的故事，让他们明白团结、善良、勇敢的重要性。

“在我们最艰难的时候，村民们没有抛弃任何一个人。大家分享仅有的食物，照顾生病的同伴。这种团结精神是我们村庄的灵魂，你们要传承下去。而且，我们要做善良的人，不欺负弱小，乐于助人。只有这样，我们的村庄才能成为一个温暖的大家庭。”林锦儿坐在村口的大树下，给围坐在一起的年轻人讲着过去的故事。

年轻人们听着这些故事，眼中闪烁着感动的泪花。一位年轻人说：“锦儿姐姐，我们一定会记住这些，做一个像先辈们一样优秀的人。”

除了内部的培养，林锦儿还鼓励年轻人走出去，了解外面的世界。她组织年轻人到附近的城镇去学习交流，看看其他地方的发展模式和文化。

在城镇里，年轻人们看到了繁华的集市、高大的建筑和各种各样的新奇事物。他们与当地的商人、学者和手工艺人交流，学习到了很多新的知识和理念。