这种人在单位里非常不招人喜欢，因为无事生非的人最招人烦。

只不过这种人平时意识不到而已。因为这种人的悲凉之处就在于在自高和自卑之间来回切换.

本质上还是自卑，内心骨子里的自卑。所以，这种人需要靠外在条件来弥补自己的自卑或者掩饰自己的自卑。

如果碰到这样的题目，你直接分析心理即可，然后谈你会如何处理这样的人和事儿。

达到这样的境界，你基本上也就拉开了跟你考生的差距了。

很多人说：我亲戚是考官，我谁谁是考官。结果被培训以后思维全部是官话套话，一进考场装腔作势官腔满满，结果引起主考官的极大反感。毕竟一个刚出校门的应届生你哪里来的社会阅历和官场历练呢？

所以，我苦口婆心的奉劝，我教书也是依照机关单位真实情况去教，至于你学到了多少或者领悟多少就看自己造化了。

应届生学面试会陷入到没有独立思考的境界，毕竟社会阅历太少，所以还是按照学生思维思考问题。

我希望大家可以调整思维方式。面试大局意识很重要，但是接地气真实表达更重要。

第四大纪律：请一天开口答题至少20次。

面试不是让你一天都在听老师讲，一点效果都没有。我强烈建议，你必须一天开口答题达到20次左右，你才能有所收获和提升。面试最关键是你需要说出来，光靠自己想是没有用的，所以这就要求你一定要敢于说，而且你说的每一次都需要由你的老师跟你点评，否则收效甚微。有的培训让学生分组练习，老师每个组负责串场一下，其实这样的训练完全就是靠学生自觉了，到最后演变成了学生的交友场，根本没有任何思维的碰撞和提升。学生和学生之间本身就是思维狭隘，哪里来的新颖观点呢？所以，与其这样培训，还不如自己在家练习呢？如果你花了大价钱去培训，你的老师就必须保障你一天要开头说20次，否则你成长很慢。

第五大纪律：对自己狠一点，别矫情。