最值得点赞的一点是，在单位中，你应该拿到多少就会拿到多少，就算你当下没拿到，后续依然会把应该发放的金额如数发放。

除了福利待遇稳定外，在机关单位我得到了更多的成长，这也让我继续坚定地考公。在企业的一年里，可能因为身边很多年轻人，名校毕业的也不少，自己实在是太不突出了。

但是考上事业单位后，换了个赛道奔跑，突然感觉“柳暗花明”。一般这种招聘，不会像企业一进就是一大批，而且每年进出人员太多，流动性很大，机关单位的招聘一次就那么几个人，作为年轻人，自然你会受到较多的关注。

而且单位的稳定性强，同事之间可能要相处几十年，所以似乎更乐于提携、照顾新人，给新人锻炼机会。

在单位里，由于我是最年轻的，经常有什么活动，同事都会想到我，而且有什么问题，大家都乐于给我指点。给我介绍对象什么的这些就不说了＞_＜单位里应该都有经历过！

在单位的这几年，我获得过个人省级荣誉、参加过省级文娱比赛获得金奖、上过本省的新闻联播、发过行业核心期刊等，如果没有这样的一个平台，难以相信我会收获到这些经历。

对我个人而言，重视个人成长、个人价值大于工资收入，毕竟也没那么大物质欲望，正常开支能满足就好啦~

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作为事业单位在编人员

为什么还要考公务员？

因为一些原因，我待过两个省属事业单位，一个是办公地点和厅机关在一栋楼的，一个是分离的。对于办公地点和厅机关在一起的，日常活动、会议等都是共同参与，没什么区别。

而对于办公地点与厅机关分离的，对于厅机关的一些活动依然是要参加的，但由于距离问题，每次参加活动或会议、送取材料都比较不便。

作为下辖的事业单位，往往没有独立的人事权，有很多事情都要与厅机关进行汇报，在办事流程上更为复杂。

而在晋升上，与公务员现行的职级并行不同，事业单位的晋升，特别是专业技术岗位的，是需要通过评职称的方式进行的。

而每个单位的高、中、初级职称的数量却是有限的。例如，如果一个单位只有1个高级职称，那么在有人评聘后，即使后面再有人也达到了高级职称的条件，他也不能够被聘用为高级。