这几年经常听到有同学说，面试有猫腻，不公平。最近，一位参加上海市考的同学也开始诉苦，理由竟然是“我明明气质形象都比她好”，哈哈，这样的想法当然过于天真了。

当前，绝大多数公务员面试都是结构化面试：考官异地调派、组合搭配、抽签保密，考题临近命题、高度保密，考场纪律严格、全程监督，是非常公平的。

当然，要说一点人为操作的空间都没有，也不尽然。例如中央部委面试，上海市考面试，考官多为本单位领导，提前会拿到考生资料进行了解。

部分面试还有差额考察的设置，面试通过多个人，再进行进一步的考察最终确定人选，这里边都会有主观操作的空间，但是绝大多数考官都不敢也不愿意冒着违法违纪的风险操控考试。

凡事无绝对，相对而言，公考是与高考一样公开公平同时兼顾效率与科学的考试。如果说真正可能的不公平，也许在考场外，在考生自身经济条件的不对等因素方面，尤为突出。经济条件越好的考生，上岸的概率也越大，为什么呢？

1、视野阅历广

有钱不一定是学霸，但是同样的天资与努力，经济条件好的往往有能力接触到更大的世界，获得更好的资源。

破万卷书是一方面，行万里路是另一方面，都是知识经验的获取方式。有的同学天天旅游，像四川宜宾那道“旅游业走向国际化”的题目，对于这些同学确实更友好一些。

2、人脉资源多

物以类聚，人以群分，不一定需要非富即贵，但只要是中产阶级，结交的圈子中，有一些体制内的领导干部，甚至具有考官资格的朋友，也是见怪不怪。这种时候请朋友指点一些经验，分享一些评分标准、考官好恶，也是人之常情。

我也只是行业众多讲师里的普通一员，但也会有体制内的朋友辗转关系，委托我帮忙辅导高干子弟，这其实说明了考试的公平，但是，关系带来了备考阶段的不公平，其他的情形可想而知，而这些做法也都是合情合理合法的。