如果他能从组织人事部门了解到这方面的信息，那么他就能在提拔竞争中占得一定的先机。当然，这个不是有绝对优势的先机。但有先机往往比没有先机好。

其次，我再来谈谈组织人事部门在提拔干部方面发挥什么作用。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三章：

第三章动议

第十一条党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。

第十二条组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。

第十三条初步建议向党委（党组）主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。

《党政领导干部选拔任用工作条例》

从《条例》来看，组织人事部门的工作是了解干部、分析研判干部队伍建设情况。

什么叫加强了解和分析研判？

这个表述听起来有那么几分严肃的味道。

但本质上就是你的人事处长基于平时跟你接触交流的印象，来判断你的思想、能力等各方面的情况。

这种了解、分析研判一定有主观的个人成分。