在30年工龄的基础上，向下改变为20年工龄，再往下增加为40年工龄，实行工人补贴，工龄越长，补贴的标准就越高，公共补贴的最高可达1700元左右，教龄津贴的最低可保持在100元左右工龄津贴与教龄津贴是两种不同类型的津贴补贴，总的来说都是福利待遇。在新时期，不断强化对教师的教龄津贴，提高工资待遇，以及对工人的工龄津贴待遇，仍然是2023年新出调资最主要的变化趋势。

第7，提高了城市和农村的基本退休金水平，增加了对参保人员的补助。

在职人员和退休职工医保账户改革是在关于建立门诊制度报销制度的基础上，对个人医保账户和退休职工的医保账户统筹性的缩减个人账户资金总量和充入的资金总量，而增加社会统筹账户和集体统筹账户的资金总量，提高报销的比例，其中规定了报销比例最低不得低于50%，最高可以超过85%以上，全面解决看病难看病贵的问题，为建设小康社会实现幸福满意的医保制度奠定了坚实的基础。对退休人员，按其基本退休金2%的基数，将剩余部分纳入综合账户。

第8种趋势，持续优化一千八百零十万的中小学师资比例与结构，是一支素质较高、学历较高的中小学师资队伍。

在2023年3月，我国中小学教师的总数达到了1880多万人。有人预言，在未来5年，这些教师将会经历一场结构化改革，在裁员的快速时期，将一部分教师淘汰出去。不过，我相信，编制内的教师仍然是稳定的，对工作稳定性造成较大威胁的应当是民办义务教育教师阶段的教师。从整体上来看，我国中小学教师队伍建设已经进入了高学历的时代，也进入了高质量发展的时代，并且按照面向新时代教师队伍建设的意见，将其划入了教育参照公务员享受的公务员身份时代。

第9，提高了教育界的入门门槛，建立了一套教师的专业证书。

无论是校外培训机构、民办学校、机关事业单位编制内，公办学校全面实行教育行业职业资格证准入制度，将自媒体行业教育也纳入了资格准入的监管机制体系，教师资格证是行业准入的入门券。凡无教师资格证书者，不得从事本专业之教学及教学。这也让报名的人数，达到了一千万人。但这因为2023年省属机关事业单位与国家机构裁减5%的反差，更显示出教育优先发展的战略地位。

第10个发展趋势是，工资调整呈现上升与下降的两种趋势。

2023年，调整薪酬的待遇趋势是出现了提高和降低两种情况并存的情况，公务员的目标考核奖在提高事业单位的基本福利待遇，教师的教龄津贴和职称工资仍在提高，但降低的部分主要有：第一部分是不合理的，津贴补贴部分是规范化，清退不合理津贴的重要措施，第二部分是绩效工资总量超过公务员的地区，要缩减绩效工资总量，第三部分是要清理在编人员不在岗的问题，解决职工奖的问题，解决高级职称认可度低的问题，改变人们对高级职称认为太水的错误看法，提高高级职称教师的工资待遇和福利待遇。

总的来说，对于2023年工资待遇调整体系的改革，我们将面对新的课题，新的变化，新的变化，新的变化，但是总的来说，我们对教师的福利，只会提高，不会降低。

给大家看下事业单位工资上调的历年时间线