1. 工作状态

大龄职场人的学习能力、工作热情比应届生要弱一些；

另外，有很多在体制内工作的编外人员、合同制职员、临时工等等，这些人在体制内忍辱负重的主要目标就是考个编制，他们对各项业务非常熟练，环境也较为适应。

和他们相比，我们刚刚入职的大龄考生还真的只是“新人”。

2. 晋升机会

提拔24岁的年轻人还是提拔34岁的呢？

当然是前者，于公，他的政治生命更长，发展前景广阔；于私，领导提拔他，以常人之心总要感怀知遇之恩吧，他在职时间越长，能回馈的时间也就更长。

别想歪了，回馈也可以是踏实勤恳工作，让别人看到你的“伯乐”很有眼光嘛！

3. 心理适应

三十多岁进入体制，心态必须要调整。

进了单位，你会发现很多年轻人，不到30岁，已经是你的领导，甚至是领导的领导，即便不是领导，也算是你的前辈。可能会被人呼来唤去，那个时候心里可能挺不痛快的。

术业有专攻，咱们也是从年轻人过来的，曾经你不也厌恶那些倚老卖老的人。

那么这个时候就要“变态”——转变心态，凭自己的工作能力干出实绩来，而不是靠自己的岁数混成一个唤不来、催不去、说不动的木头人。

天下万物贵在量才适用，切勿有过多苛求。