11.别告诉我你不知道医院有公务员体检套餐，面试成绩出来自己先做一遍体检，早上起来就去不要吃饭喝水，当天可以出结果，哪里有问题和医生沟通提前调整。

一、事业单位的“二等公民”现象

在社会上，事业单位被认为是体制内的“二等公民”。他们的工作虽然稳定，但升迁机会却相对较少。这是因为，这些单位的人事制度通常比较封闭，选拔干部的标准也较为严格。因此，许多有能力的人很难在这个体系中脱颖而出，实现自己的抱负。

体制内员工的工作压力同样不容小觑。他们需要承担起各种责任，同时还要面对来自上级和同事的压力。在这种环境下，很容易导致身心疲惫，甚至影响到生活质量。

与公务员相比，事业单位员工的发展空间相对较小。虽然他们在工作中积累了丰富的经验和技能，但很难在职场上获得更大的突破。这使得许多有抱负的人不得不选择离开体制内，去追求更好的发展机会。

二、事业单位升迁困境的原因

1. 人事制度封闭：事业单位的人事制度通常比较封闭，选拔干部的标准也较为严格。这使得许多有能力的人很难在这个体系中脱颖而出，实现自己的抱负。

2. 选拔机制不公：事业单位选拔干部的过程往往存在一定的不公平现象。例如，有些单位会优先考虑内部关系和背景，而不是真正的能力和业绩。这种现象使得有能力的人很难在这个体系中脱颖而出，实现自己的抱负。

3. 晋升机会有限：由于事业单位的规模较大，人员众多，因此晋升机会相对较少。这使得许多有能力的人很难在这个体系中脱颖而出，实现自己的抱负。

三、网络上的类似事例