加班是常态，凌晨两三点到家第二天九点又来公司，老板还嫌你来晚了。

公司虽小，五脏俱全。领导只要用着顺手，你就得哪里需要去哪里。

谢明光是公司里的兼职就做过销售助理、出纳、品管、内审员等等。

最夸张的时候，领导要求他身兼四职，表示只要肯做，钱肯定到位。有钱挣谁不高兴，谢明还单着呢，为将来结婚、生子等人生大事多存点积蓄也是应该的。可这已经不是挣钱的事了，当时的状态就差没睡在公司了，没有夜晚、没有周末，时间全都贡献给公司了。再给加事，谢明很可能就英年早逝了，必须婉拒。

不过有一说一，工作虽然辛苦，要脑力也要体力，老板嘴也毒，恨不得你一天二十四小时，给他干二十小时的活，任务完成得稍不顺意就开怼，可你要能按他的要求圆满完成任务，嘉奖有，晋升机会也会有。

好不容易熬到了部门小主管的位置，手下也有小兵一二三了，哦吼，大老板突然换人了。

一朝天子一朝臣，谢明是前老板提拔上来的，在新任老板这不吃香，一下子就回到解放前。

新的大老板个性和前任老板完全不一样。前任大老板只要你肯给他干活，死/命的干活，他就认可你，你就有晋升的机会。新任大老板不一样，他喜欢能说会道的，有没有做事的能力并不在首位。所以得他重用的都是那些嘴巴子利索的，会来事的，至于活会不会干不要紧，首要的是将他奉承舒坦了，你就是他眼里有能力的人。

而谢明这种闷头干活行，要他多说两句就塌场的是最不受现任大老板的待见的类型之一。

用他的话说，“小谢啊，干活还不错，就是表达能力欠缺些。”，一边将他使唤的团团转，活没比之前少一丁点，到手的钱却缺了一大截。

跑去找他理论，他回回都能把谢明绕晕了。离开他的办公室好一阵才回过神，又被忽悠了。谢明总结出来他说的意思，就是，事还是要做，钱不会给加。

这次又是做集体项目，谢明拼死平活当主力，最后成绩出来，老板亲信闲人拿大头。

是可忍孰不可忍。