他们开始反思自己之前的想法和做法，意识到自己确实过于依赖传统的管理方式，没有充分发挥每个弟兄的主观能动性。

过了一会儿，陈刚似乎有些明白了，他说道：“先生的意思是，我们要给弟兄们更多的自主空间，让他们根据自己的能力和情况来决定如何行动，而我们只需要在关键的地方给予指导和帮助？”

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萧天歌微笑着点头：“没错。每个人都有自己的优点和特长，我们要相信他们有能力做出正确的选择。而且，这样也能让他们更加积极地参与到团队的发展中来，增强他们的归属感和责任感。”

吴毅也恍然大悟：“我明白了，先生。这样一来，弟兄们不再是被动地接受命令，而是主动地为团队的发展出谋划策。我们只需要引导他们，避免他们走弯路，这样团队的力量将会得到更大的发挥。”

萧天歌满意地说道：“就是这个道理。你们去和弟兄们沟通吧，把我们的想法和目标告诉他们，让他们自己思考如何去实现。我相信，他们会给我们带来意想不到的收获。”

陈刚和吴毅再次点头，然后满怀信心地去与其他弟兄沟通。

他们将萧天歌的话传达给每一个人，并鼓励他们积极提出自己的想法和建议。

弟兄们听后，都感到非常兴奋。

他们感受到了萧天歌对他们的信任和尊重，纷纷开始思考自己在团队中的角色和作用，以及如何为团队的发展做出贡献。

在接下来的时间里，整个队伍充满了活力和创造力。

每个人都积极地参与讨论，提出了许多有价值的想法和建议。

陈刚和吴毅则认真地倾听着每一个人的意见，给予他们充分的肯定和支持，并在必要的时候提供方法和建议。

萧天歌看着这一切，心中感到非常欣慰。

他知道，自己的引导已经起到了作用，这个团队正在逐渐成长为一个真正团结、强大的集体。