“我们占领三亚之后也需要在当地设置治安机构，不如就提升他去当那里的派出所副所长吧。”都德提议，“远远的打发了就是

派出所的其他土著警察一部分随郑二根到三亚去，一部分抽出来准备成立临高第三个派出所，博铺派出所。这样东门市原有的警察队伍就只剩下很少的几个人了，空缺将由新毕业的学警来补缺。

谁来填补东门市派出所所长的空缺却很微妙。过去独孤求婚的职务很特别，作为派出所所长，他受冉耀的领导，但是实际上冉耀对他只有业务指导权。他的真正职权是外围警备司令，负责直接警卫百仞城，节制警备连。从职掌来说是所谓”腹心之臣。的地位，就这点来看，地位并不下于被执委会视为“近卫军。的特侦队队长。

现在他终于被清除了，那么下一个担任这一职务的人，必然成为执委会诸公的焦点。都德建议让慕敏兼任，她本身就是东门市派出所指导员，又是真正的警政科班出身。一直干黎区事务实在有点屈才了。

最要紧的是慕敏是个真正的外来者，不存在任何人的背景。由她来负责百仞城的外围警戒和治安大家都放心。

至于警备连的连长李亚阳，为了表彰他的坚决立场，授予其穿越集团最高荣誉“元老院嘉奖令，同时通报全军。执委会打算把李亚阳竖立为“一切行动听指挥”的标兵人物。同时执委会指示萧子山：把李亚阳列入”尽先提升。的名单。“军官提升不在我这里决定吧？”萧子山说，“这不是归在军务部这边。”

“这就是我们要谈的第一个问题，干部制度马千瞩说。

“大家对年部任用有意见”。都德说。“大家都觉得现在干部任命不透明。这也是事实

“事实是大家对干部的待遇有意见。而不是谁当干部文德嗣说，“不过为了充分表现尊重民意，还是要搞一个很透明的制度出来。

根据在第二次全体大会上《共同纲领》规定，执委会以下的所有干部全部由执委会任免，其中人民委员会和部的主要领导人事变动必须经元老院批准。部长、人民委员以下干部的人事任免不需要元老院批准的这个程序。

这样就明确了干部的任免体制，执委会决定首先建立一个干部管理机构，为了确保穿越众的江山不变色，干部管理机构采用双轨制。

穿越众干部的人事管理由执委会办公厅组织处负责，土著干部的委任管理由民政人民委员会干部处负责。

组织部在另外一个时空属于重点部门，大家对这个部门到底归谁掌握一直心有疑虑，最后还是决定归办公厅。执委会办公厅主任虽然是执委却没有投票权，在执委会中影响力最不容易造成权力失衡。

所有元老只要没有被录夺政治权利，都有资格出任各级行政官员，为了便于管理，马千瞩的定级定衔定薪的提议终于得到了通过再没有确切的级别、军衔，在日常事务中显得很不方便，特别是在军队里。土著有军衔，穿越众反而没有。

为了避免干部级别高低引起穿越众内部的矛盾。执委会决定在新的体系里采用继续沿用过去的理念即各级别之间物质待遇差别极继续秉承最高级别到最低级别的工资收入只相差2倍的理念，，！