还需要物色一个一眼看着就注定火不了的艺人或主播，这样一个工作室就算初步搭建完成了。

一心想糊的老板，一窍不通的策划，一眼暴死的艺人。

三幻神凑齐，公司指日可die。

刚毕业就找到一份高薪高福利的工作，此时常芷晴干劲十足：“boss，我现在就去买相关资料，保证不拖后腿，保证让公司蒸蒸日上！”

“蒸，都可以蒸。明天记得准时上班就行。”

把常芷晴打发走后，杨若谦接下来要思考的事情就只剩下一件——究竟什么样的艺人永远都无法翻身？

这个问题看着很荒谬，很简单，可仔细想想就能发现，它还真没有个标准答案。

颜值？

颜值低的巨星不是没有，颜值高的扑街更是一抓一大把。

能力？

这个就更没得说了。流量为王的时代，能力只要够某个及格线，就有机会用大量舆论造势硬生生把一个人捧红。

那，流量？

在这个与前世高度相似的世界，流量倾轧的乱象远远甚于前世，没有流量在绝大部分情况下就意味着无法出头。但无论用多少流量都扶不起来的阿斗也同样比比皆是。

种种因素的综合考量？

那这些因素是什么？各自有多少权重？

如何辨别一个艺人或是主播是否火的起来，对于一个门外汉而言，有些过于困难了。

杨若谦虽说要依靠系统赚钱，要成为世界五百强，但也不会建立在扼杀他人梦想的前提下。那些有潜质火起来的艺人，肯定不在他的招聘考虑范围内。

注定火不了的艺人，来公司旗下工作，混一份足以温饱的工资，顺便帮公司从系统里薅大钱，何乐而不为呢？

换言之，杨若谦不会故意让有潜质的艺人火不起来，损人利己。而是要找一些注定火不起来艺人加入公司，以此互惠共赢。

“我一个门外汉，在专业分析方面和那些大型娱乐传媒公司的专家团队没法比……”

“一个艺人火不火的起来，因素太多太复杂，我判断不准。可娱乐大佬判断的准啊！”

“一个被绝大多数大娱乐公司拒绝的艺人，绝对符合我的招聘标准！”

确定好目标人群后，杨若谦打开手机，准备叫个网约车在各大娱乐传媒公司门口和各个试镜处蹲蹲点。