这是一句直言，有可能会惹得老板不快……

宋丹蕾再次抬眼观察了一下杨若谦。

只见杨若谦脸上挂着灿烂的笑容，点头示意宋丹蕾继续往下说去，没有半点被冒犯的恼怒，甚至……还有些开心？

呃，有些开心？

宋丹蕾有些奇怪为什么老板听到自家公司不适合培养偶像还那么高兴，但也没多问什么，继续说道：“传统的歌手和演员，他们在演艺生涯初期靠自己的本事在打拼，一般而言都能至少赚到一份糊口的收入。”

“就像公司之前签约的关云彭，虽说他没有什么名气，但靠自己的演技，在各个拍片场接点群演龙套的戏份，还是能够独立在社会上立足的。”

“只不过他们想要有更进一步的发展，才和经纪公司去签经纪合同。”

“这种歌手演员相对更独立自主，对公司的依赖性也没那么大，所以经纪公司的抽成比例也会偏低，好处就是风险也低。”

“因为这些歌手和演员本身能养活自己，就说明他们有一定的实力了。”

一口气说完一大串专业的分析之后，宋丹蕾给出了自己的结论：“所以我建议，是去找传统演员歌手合作……现在您已经找了一个演员，接下来，或许可以试一下歌手。”

“当然，颜值也非常重要，要是能和您一样那就最好不过了。”

在最后，宋丹蕾也不忘拍自己老板一个马屁。

这句话七分真三分奉承。

杨若谦几乎免疫这种奉承，他这个外行到不能再外行的人，在听宋丹蕾这么给自己分析了一顿之后，只感觉一阵豁然开朗。

原来自己不能招歌手，而是要招偶像啊，懂了！

高风险高投入，亏了就是血本无归，这不正是杨若谦所追求的东西吗？

至于高收入的风险，杨若谦几乎想都没想，就找到了解决的办法。

系统不给消极运营，但不禁止进行效率很低，方向不对的正向运营嘛。

“好，那就按你的说法，我们暂时不招歌手。”杨若谦对宋丹蕾点点头，“下一个艺人的方向，就是偶像。”

结果自己说了那么多，老板还是选了最差的那个选择吗。

偶像……

哎。

宋丹蕾倒也不奇怪，毕竟是年轻老板，又总是成功，听到高风险高收益就下意识的忽视掉了高风险这句话吧？

反正自己高低也只是个拿死工资，只负责提意见和运营艺人的小员工，老板不听自己的劝也没用。

跳槽过来之后，宋丹蕾特别强调了自己只要死工资，不要提成，不和艺人挂钩……当然，她只是为了轻松些，工作起来还是很认真的。

况且岿光这么好的工资待遇，这么优渥的工作环境，要是因为摸鱼被开除，也太得不偿失了。

“好的……”宋丹蕾面带微笑，“那杨总想往哪个方向培养呢？我建议先从舞蹈入手……”

“厨艺！”杨若谦想也没想，直接脱口而出道，“我们先浅浅培养艺人的厨艺！”

宋丹蕾：“……您说什么？”

这位混迹娱乐圈的新运营怀疑自己耳朵出了问题。

“厨艺，我们先培养艺人的厨艺。”杨若谦很有耐心的重复了一遍。

厨艺……厨艺……

要是换在以前，自家艺人说自己不想练舞，想做菜，她高低得送他两个耳光清醒清醒。

有关厨艺的综艺不是没有，但那些一般都是给已经成名的偶像去参加的，属于锦上添花的性质。