“查出来是哪个人赚的钱，就必须惩罚他给我原封不动的亏回去！”

没想到啊没想到，自己就几个月没太注意公司内《员工守则》的执行力度，形势竟然就已经恶劣到了这种地步。

明天回到公司必须从上至下，严格整风，一定要把纪律性重新塑造起来。

杨若谦本来都有些困有些乏了，结果被这突如其来的噩耗气得心跳骤停，困意全消。

“冷静，冷静！看看系统给了什么福利礼包吧……”

消消气，消消气。

明天回公司再收拾人也不迟。

【2.0版本新版本福利礼包：因宿主公司的口碑、规模和经营状况都十分不错，系统将赋予岿光公司更高的知名度和吸引力！】

【希望宿主任人唯贤，让岿光公司的发展更进一步】

【长期任务：公司是时候拥有一栋完整的写字楼了】

“你……”杨若谦看着这所谓的“奖励”，两眼一黑，“这一个两个牛人都进我公司了，我还怎么亏钱？”

要不，干脆直接不领补贴了，老老实实赚钱拿提成？

这个可怕的想法刚冒出来，就被杨若谦强势镇压了下去——开玩笑，我杨若谦一生不输于人，怎么可以因为这一点小小的挫折就妥协？

1/1000的盈利提成，那杨若谦不成跪着要饭的了。

自己到底是老板还是打工的？

这种关系到尊严原则的事情，杨若谦得坚守底线不动摇。

必须亏！必须在系统那里拿到一次巨额补贴！

反正第一个月也是亏的，只不过在最后关头半路杀出个程咬金，才导致他功亏一篑。

只要明天回到公司解决这个问题，还怕以后拿不到补贴吗？

杨若谦在经历一番激烈的思想斗争之后，最终明确了公司接下来的发展方针——还是得朝着亏本的方向狂奔。

同时，在注重业务的同时，也要抓一下公司员工的思想教育工作。

现在公司规模扩大，而且分部也开始多了起来，不少新员工明显没有老员工那么有觉悟，在缺乏监管的情况下，竟然偷偷的组织为公司盈利等恶劣行为。

当然，杨若谦还是很讲道理的，毕竟新员工们不像老员工一样，经历过公司发展的初期。而作为集团的董事长，杨若谦也自然不可能再像以前一样凡事亲自下场，用行动给员工演示岿光公司的亏光精神。

光靠《员工守则》这种东西，看起来力度还是不大够。

守则守则，没有思想指导的守则，都是志其然而不知其所以然，靠的是强迫而不是自觉，无法让员工从内心上屈服。

肉体上的压迫，终究会有极限，而现在看起来，极限已经到了。

“明天开始，编写一本忽悠全集……不对，应该叫《做一个岿光员工所需具备的品格与思想》。”

“不但要告诉员工们他们得摸鱼，还要编一套借口，来解释摸鱼的合理性、正义性以及对公司的正面性。”

杨若谦长叹一口气，回到床上，从常芷晴那拉了一半的被子盖在身上。

“当一个老板真不容易啊……”

……

第二天。

总裁办公室，杨若谦给财务打了个电话，让那边暂时停下手上的一切动作，尽快查出昨天晚上一笔大约在八万到十万的入账。

而且必须追根溯源。