第166章 对新团队的考验

所以现在最重要的是每月一个的艺人招募名额——这个艺人必须要绑定一个投资巨大,回报周期较长的项目。

这样,哪怕这个项目哪怕最终是盈利的,在季度结算的时候,账面也会处于亏损状态。

拍摄一部电影,显然就非常符合“投资大”和“回报周期长”这两个条件。

总而言之,盈利没关系,只要能花的出去,到结算的时候就仍然能拿到补贴——当然,能亏那就更好了。

看完财报,杨若谦又点开信息和邮箱,清理起邮件里的内容。

“呃,成宇那边又给我发消息了?”

“说是最近成宇那边正在组织一次前往半岛的交流学习活动,为期半个月。看看能不能从那边更发达些的娱乐圈行业学习到一些经验,吸取到一些教训?”

“问岿光有没有类似的需求,可以一起去?”

看到这条消息,杨若谦陷入了短暂的思考。

说实话,只要是个稍微关注娱乐圈的人,都知道半岛娱乐圈行业的发达程度,但这种发达只是产业的成熟,创汇能力的强大,而对个人来说,并不完全意味着好事。

至少,在杨若谦看到的消息中,那边的负面新闻绝对不少,爆料出来的东西触目惊心。

能学的东西自然是有,但血淋淋的教训更加不能忽略。

稍作思考之后,杨若谦给成宇回复了邮件:“现在还不能确定要不要去,先给我们这边留两个位置,有需要再联系你们,没需要的话岿光会赔偿你们人员安排方面的损失。”

按成宇那边的豪爽程度,杨若谦猜都能猜到,既然他们主动邀约,那无论是差旅费还是什么人员安排的损失,都已经打算自费了。

但杨若谦的想法却很简单——这个所谓的出国学习,可以是个很好的花钱借口,而且还能借机把公司里最能赚钱的“优秀员工”刺配流放半个月。

换在以前,杨若谦肯定是满口答应,但是最近一段时间,自己的员工们表现都还不错。

最擅长搞事的邵一奇在屡次遭遇加薪惩罚之后也老实了不少,至少直播这块管的还行。