毕竟是领导，是上位者，如果不好好指点一下手下的员工，怎么体现出他的地位和优越感？

可年轻的杨总，居然完全没有这种毛病，甚至可以大大方方的承认自己一窍不通，告诉员工自己最多做一下行政方面的调整，不会指挥内部业务？！

可现在，在公司起死回生的关键节点，他作为总监更应该带头放下曾经的那些恩怨，停下内斗内耗，把所有人凝聚在一起。

一个和集团离心离德的分公司，怎么盈利？

先提拔底层职员黄维，暗示所有人都有升迁的机会。又把自己这只鸡杀了，给所有员工一个极好的印象，用行动示意他是站在员工那边的……

杨若谦轻轻咳嗽一声：“付应祥，你先坐下。大家把手机收起来吧，不用记什么东西。我最多也就听听歌的外行水平，音乐制作这种专业的事情上，你们肯定是比我内行的。”

其他的一切，都可以暂时靠边站。

杨若谦用手指敲了敲桌面：“黄维，你作为分公司的总监，自然也享有总监的各项权力。”

很多时候，切身体谅员工的想法，大大方方说出自己的不足，和大伙一起共渡难关的领导，比只会发号施令的人更能得到尊敬。

啧啧，看看这些员工的表情……对，太对了。

会议室里，气氛凝固了起来。

只要不自己骗自己，一个人往往是比较清楚自己能力的。

再不济，三把手的位置是唾手可得的。

一个不善于经营人际关系，被老领导打压的技术型元老级员工上位一把手，手握重权，肯定会对之前老领导进行打击报复，谁敢不服，谁敢阳奉阴违，直接开除。

现在这些人都是我的员工，都是为我亏钱的宝藏，我都不舍得骂，你哪位啊，凭什么骂？！

还假惺惺的递茶，真当我是傻子？

前倨而后恭，思之令人发笑。

突然感觉，跟着这样的老板，有点搞头啊……

之前在参观新公司工作环境的时候，大家兴致都还挺高的，原来只是用一种外人看热闹的心态在看啊……

杨若谦说完第一个人事任命，默默观察起了火花唱片其他员工的反应。

他这么做自然是有小心思的——在曾经的火花集团，他处于四把手的地位。

看了眼时间，发现距离烂片挑战的约定时间已经很接近了，杨若谦也放下看大伙精彩表情的心思。

“公司内部的人事任命，你自己调整，调整完给集团打个报告就可以了。如果你想扩招也没问题，和人事部打声招呼就可以，他们会把入职考试的资料发给你。”

“老付。”忽然，身边传来了黄维的声音，“我那里的工作你能胜任不，要不要我跟你交接一下，让你适应适应？”

黄维深吸一口气，一边翻起通讯录一边号召大家联系一下之前的同事：“以前的老领导呢？联系了吗？赶紧让他们回来，我什么水平你们也不是不知道，真让我胡搞乱搞，公司两个月就要被集团扫地出门。”

杨若谦这么做的原因有几个，第一，是经过这么几天的观察和调查，他认为付应祥这个打着灯笼都找不到闪光点的人，没资格，也没这个人品来做分公司总监。

斗个昏天黑地，你死我活，最好斗成一部现代版职场宫斗剧。

在心中期待的同时，杨若谦也有些小小的担心。

音乐制作公司难道都是这种风格？

自从觉醒系统之后，杨若谦的演技与日俱增。

一个人越是缺什么，越是想急切的表达自己在那个方面的强势。

受邀人列表里面当然也包括了邵一奇和常芷晴。

黄维叹气道：“你们别说风凉话了，赶紧帮我想想法子……之前和老杜那边联系，有下文没？”

像杨总这样，反而是自信的表现。

同时，他在手机上装模作样的回了两条消息，又看了眼手腕上的手表，把戏做全套。

“直接成总监，压力大不大？”

“好了，都安静坐下，听杨总说话！”这时，那老领导不知道从哪里变出了一杯茶水，一边笑容满面的给杨若谦递茶，一边凶神恶煞的训斥员工。

什么毛病，一惊一乍的？

被孤立在一边的付应祥有些黯然，开始默默的收拾东西，打算体面点，自觉的迎接命运。

火花唱片公司一把手，项目总监黄维想也没想，直接把手举了起来，显然是有一肚子疑问。

先不说这场这么重要的会议居然这么简短，光是这场会议的内容，都足够所有人消化三个小时以上了。

被念到名字的黄维心脏漏跳半拍。

这话简直是对着这些音乐制作人的心窝子戳啊！

和杨总比，自己那些上不得台面的把戏……呵呵，只能说，差了整整一个大段位。

刚刚坐稳，把椅子扶正的黄维整个人都懵了。

况且，这些人都当了那么多年的同事，都算是老熟人了，未必就真的能撕破这个脸。

得给黄维这边一个数量受限，但能量极大的权限，以制衡付应祥的势力。

很多时候，哪怕是是小领导，也敢拿着鸡毛当令箭，不懂的事情硬要装懂，以完全外行的思维去下指令。

杨若谦在新买的座位上悄悄挪了好几下，打算给自己弄个舒服点的坐姿，骤然听到这么一句吼声，差点被吓了一跳。

“小事。”黄维拍了一下付应祥的肩膀，走出会议室，“过来这边，我帮你熟悉一下……”

是好事还是坏事？

黄维不敢怠慢，哐一下从椅子上站起来，大声报道：“到！”

……

比起自己那些小小的怨气，如何把这支离破碎的摊子重新摆起来才是最重要的目标。

“之前老吴不是得罪马元被开除了吗，我记得他就在金海开网约车，我联系联系！”

给我狠狠的斗。

但今天下班之后，最熟悉的几个大学同学约了杨若谦，说是要来个什么看烂片大挑战，看看谁最先绷不住，听着就很有意思，于是杨若谦就答应了下来。

怎么回事？！

刚到新公司上班的第一天就直接被老板点名了？！

就像是原本的一潭死水里面突然被倒进了一锅热油，瞬间就沸腾了起来。

只是调动了几个岗位，就把火花公司搞的一盘散沙，人心尽失，杨若谦都不免有些佩服自己的聪明才智。

罢了罢了。

就是那个疯狂吐槽《雷霆战兵》、《魔都堡垒》，疯狂赞扬《护国龙婿》的影评人小刘。

研究好几天职场心理学的杨若谦觉得火花唱片公司十有八九会按这个剧本走下去，就算稍有偏差，偏的也不会很多。

看着公司一夜之间就一副欣欣向荣的样子，不少老员工眼睛不知为何，忽然就有些模糊。

黄维是最后一个走进会议室的，看到同事们脸上麻木又悲观的情绪，心里很不是滋味。