从办公室里被叫出来的陆舒媛满脸迷茫的坐上了电梯，来到了观影室所在的楼层。

咚咚咚……

陆舒媛敲响了观影室的大门，语气和脸上都满是疑惑：“杨总，您找我？”

此时她茫然倒不是因为老板找她——毕竟也是公司高管，哪怕现在很多日常事务已经交给齐慕处理，某些重要的事情还是需要和老板直接沟通的。

她茫然是因为，明明在二十多分钟前她就结束了每日一小时的观影时间，回到办公室继续上班……

结果椅子都没坐热，杨总就又把她叫了回来？

这一来一回浪费的工作时间至少得有半个小时了。

“对，进来吧。”杨若谦的声音从观影室里传了出来，“公司有一个很重要的任务要交给你。”

很重要的任务？

刚推开门的陆舒媛脚步稍稍迟缓了一些，内心有些许忐忑。

虽说陆舒媛几乎算是岿光集团资历最深的员工，几乎在杨总白手起家时就加入了岿光集团，之后更是从前台一步步做到现在的位置上，但她自己还是很清楚自己的定位的。

比起其他高管，在个人硬实力方面，陆舒媛是落后的。

比如把公司运营的井井有条的运营总监翁子琴；又比如杨若谦真正的心腹谋士，为岿光集团拿下无数个大项目的邵一奇。

一个能每天处理那么多事情还游刃有余，不出纰漏；另一个则是完全对得上老板的脑电波——现在岿光集团巨大的现金流之一就是避难所公司。

当初收购这家公司，就是邵一奇极力主张的。

这两员大将，一个把岿光集团已经成功的项目运营的井井有条，是守成之才。

另一个则帮岿光集团开疆拓土，是杨总手里最锋利的尖刀。

可陆舒媛呢？

她只是人事部门的总监。

这个名头听着确实很利害，但能管的只有基层员工和部分中层管理，对于整个公司上层影响并不大。

而且很多时候杨若谦都有自己的想法，会自己出去校招或是社招，哪怕陆舒媛负责，最后核查步骤也要交给杨若谦。

在一次又一次帮助杨若谦招募到合适的人选之后，陆舒媛也逐渐适应了这样的工作。

自己只需要把海量的人选筛一部分出来，将多元化的人选递交给杨总，他自然就会做出正确的选择。

可现在，杨总却说要交代自己一个很重要的任务？

是什么很重要的任务，公司其他人不能去履行，得交给她来做？

虽然她知道自己的能力和其他公司元老相比而言较为平庸，不过她毕竟是当过销售的人，不会因为一个任务就打了退堂鼓。

陆舒媛一下找回了刚入职公司时的那种拼搏且充满挑战的感觉，她抬起头，说道：“杨总，您说！”

“最近有一个职场招聘节目邀请到了我们公司，职场招聘节目你知道吧？”杨若谦问了一句。

“您放心，我以前上学的时候看过一些类似的节目。”陆舒媛轻轻点了点头，“您是想让我代表公司去节目上招聘公司的新员工吗？”

“对咯！”杨若谦抚掌，“我在公司有很多事情要处理，你既然是人事部总监，就由你去参加这个招聘节目。”

陆舒媛眨了眨眼睛：“杨总，您，您让我参加这档节目，是打算借机宣传一下公司的形象，还是真的想在节目上招到心仪的员工？”

其实以现在岿光集团招聘邮箱爆满和受欢迎的程度来看，岿光集团想找到什么人才，都可以在三天之内把他招募进公司。

根本不需要上什么招聘节目。

如果是想宣传的话，陆舒媛可能还需要找一下宣传部的员工一起合作制定点计划。

原本负责岿光集团宣传的是邵一奇，不过随着他闹出来的动静越来越大，对岿光集团的“贡献”越来越大，杨总迫不得已，只能把他从宣传部调走，扔到了项目研发部。

“不用做什么宣传。”杨若谦立刻摆了摆手，“就当个正常的嘉宾，上去物色物色应聘者。”

陆舒媛点了点头：“杨总，那您需要招聘什么类型的员工呢？有什么基本的要求吗？”

“要求……就是找到那种一眼就十分特别的人。”杨若谦不能直说给他找点歪瓜裂枣回来，于是委婉的提醒道，“就是那种闪光点隐藏的很好，其他公司都没发现的人。”