杨若谦看了一眼时间，轻轻点头：“马格的旅游线路你也记得安排一下。”

“好的杨总。”

马格的事情解决后，齐慕如往常一样和杨若谦汇报公司内部的情况。

工作相关的事情其实已经交代的差不多。

年关将至，现在岿光集团很多人力放在了万众期待的年会上面。

上一次举办年会的时候，岿光集团的规模还没有现在那么大，全公司的员工就那么一点人。

很多新入职的员工还是从老前辈口中才知道上一次的年会有多厉害。

吃都吃不完的大餐，免费游玩游戏厅，兑换券甚至可以兑换显卡手机这种大奖品。

最后的抽奖，几乎每个人都能拿到奖品，大奖更是价值几十万。

而且……他们也很期待今年的年终奖。

岿光集团今年的业绩突飞猛进，一路高歌，两三年才可能出一部的爆款电影，在今年直接被岿光集团干了四个出来。

不光是电影这种看状态还看运气的项目，整个娱乐圈相关的周边也都被迅速发展起来，现在集团收入稳定，再也没有饥一顿饱一顿的危机。

按杨总的大气，他们业绩这么好，肯定能得到嘉奖，得到一笔丰厚的年终奖。

上一次举行年会的时候，齐慕还没有入职，她也只能通过之前的资料，根据惯例来制定相关政策。

“杨总，我根据人数调整了这次年会的规模，奖品和形式都和上次差不多，您还有别的什么想法吗？”

杨若谦想了想，说道：“框架没问题，但是最好再加一个新的项目进去。”

“我记着，您说。”

“我们是一家追求进步的企业，领导的提拔任命不能总是排资论辈。”杨若谦脸上装出一副严肃的模样，“要把有能力的员工放在更好的位置上，尽可能的发挥他们的作用，提高他们的待遇。”

<divclass=ntentadv>哪怕是秘书小姐这样情绪波动较小的人，听着这话也莫名有些感动。

排资论辈是能够理解的——毕竟是和杨总从0开始打江山的老功臣，能得到更好的待遇理所当然。

可哪怕是这样，杨总依旧不忘记给所有基层员工留下充分的上升通道……就极为难得了。

她轻轻点头：“好的，杨总，您可以详细跟我说说，我马上派人去安排。”

杨若谦说道：“以后每年年关，把所有基层员工的业绩做一个基本评价，挑选出其中的佼佼者，直接呈交给我，我来做最后的决()

定……记住，业绩不是其中唯一的考核指标，甚至也不是最重要的那个指标。”

“我会在这份名单中选出最佳10人，成为公司年度最佳员工，发放奖励，并且安排新的岗位，或者让他们成为新项目的负责人。”

现在集团有太多人为长远的利益放弃眼下的收益，这种人非常危险，危险程度甚至高于那些纸面业绩强大的员工。

所以不能唯业绩论，必须筛选出一组名单，让慧眼识人的杨总本人亲自来判断。

做得好的人，全部流放去放长假，旅游也好休假也好，只要不在公司里碍眼就行。

放完长假之后，有全新的岗位等着他们，别想继续在熟悉的领域发光发热。

齐慕做着速记，问道：“杨总，您打算让哪些人参与这份名单的拟定呢？”

业绩考核的时候，把管理层排除在外，且让多人共同拟定名单，可以最有效的避免黑幕。

想要和整个拟定名单的团队搞好关系，谈何容易？

有的部门甚至很久都见不上一面，想打这个关系都打不上去。

“你，以及其它部门的主要负责人和次要负责人。”杨若谦想了想，又补充了一句，“你负责协调统筹，其他人负责提名，但不可以提名自己直属的员工。”

也就是说，负责直播部门的林曹，不可以提名直播部门的任何员工；负责行政的陆舒媛也是同理，只能提名其他部门的员工，不可以提名行政部门的员工。

这样确实能够极大程度的保证公平。

在面对与自己毫无关系的员工时，基本就能做到公平公正了。

倒不是杨若谦觉得这些被自己一手提拔起来的管理层会徇私，而是作为一个正常人，哪怕他们主观意愿上不想徇私，在面对名单里熟人的时候，多多少少也会被基本的感情左右。

有的管理打心里觉得自己的员工做得好，可能是因为他没有获得其他人足够多的信息，缺乏对比。

有的管理担心被人说徇私，干脆刻意避开自己的员工，无论做的多好都不提名。

两种情况，都有悖公平，都很可能让杨总错失流放真正人才的机会。

齐慕起身：“好的杨总，我这就去安排。”

……

时间很快过去。