“啊？杨sir你要去哪里？”马格听自己以后的交接人有变，立刻担忧了起来，“现在正是最关键的时候啊！”

此时挽留倒不是马格被杨总欺凌多次产生了一些病态心理，而是担心岿光集团有比较大规模的人事调动。

以前杨若谦离开集团，去出差，可都没把所有事情都一股脑扔开的！

遇到什么急事，他马格还是能够随时找到杨若谦的！

杨若谦看着这个害自己赚那么多钱的国际合作伙伴露出了惊慌的神色，心里有一种报复性的快感：“马格，做人一辈子，总要去轻松轻松，去看看这个世界的模样是什么……而且不出去走一走，只是在公司里坐着，怎么能有新的创意，怎么能给公司注入新鲜的血液呢？”

“我们这些娱乐公司，也得有创意才行啊。”

马格看着杨总打过来的这段话，乍一看觉得好像有那么一点道理。

但仔细一想，又完全不是那么一回事——找创意这种事情，不应该交给手下具体执行项目的人去做吗？

比如要拍电影的导演，比如要写书的作者，比如要创作音乐的音乐人等等等等。

一个老板跑去“取材”，怎么看都像是出去玩的借口吧？

他马格也经常用这种借口跑出去旅游，对这套说辞太熟悉不过。

只是出去玩，也没必要把事务一下全部扔掉啊，更何况现在还是《艾凡达》宣发的关键时期。

岿光集团的股权结构非常简单非常清晰——杨若谦本人对公司处于一个完全掌控的状态，根本不存在任何内部斗争的可能。

也就是说，杨总是自己想跑的。

“呃，杨sir，旅游是旅游，但这么重要的事情，你真的放心交给手下去做吗？”

马格经营着海外的业务，消息灵通，抓住了和岿光集团建立合作的短暂窗口期——这并不意味着他们决策团队和分析团队是傻子或者莽夫。

他们对岿光集团是做了很深刻很全面的了解的。

毫不夸张的说，这家公司能做起来，杨若谦的功劳至少可以占到70%甚至更高。

所有重大决策，杨若谦都是亲自参与了操盘，和那些入了股就当甩手掌柜，把管理交给职业经理人的股东有本质区别。

他的离开，对岿光集团会造成什么影响，实在是件很难估计的事情。

“真的觉得岿光集团是我一个人支撑起来的啊？”杨若谦笑了一声，“放心吧，该有的事情还是有的，别忘了我还是公司的董事长。”

“也是……话说，杨sir你真不打算让你们公司上市吗？”马格想了下，觉得这么大一家集团，应该不至于少了一个人就无法运行，于是问了他最关心的问题，“你知道吗，以现在全球对你们的关注度，只要岿光集团挂牌上市……那会怎么涨我都不敢想。”

杨若谦笑了声：“我自己一个人控股，怎么上市？而且我也不打算上市。”

“你真是个能控制自己贪念的人，了不起。是我肯定忍不住，哈哈哈！”

其实只要做好结构控股，想要完全掌握一家上市公司，根本不需要对一家公司的股分控制到67%以上。

因为控股方，不一定非要是个人，很多时候控股一家公司的，往往会是另一家公司。

所以，只要再建立一家皮包公司，掌握这家公司67%以上的股权，再让这家公司去掌握岿光集团67%的股权，控股成本就会大大降低。

这么辗转几次，几个公司之间彼此再相互控股，做得好一些，大约只需要2%左右的实际股份，就能做到绝对掌握一家上市公司。

但……杨总并不想这么做。

岿光集团现在的模式就很好，引入其他股东，反而可能会成为各种不确定的因素。

至少，杨若谦在离开前可以给集团旗下所有产业都发布这么一条公告——无论艺人、导演或是其他员工，只要遭受到了不公平的待遇，可以直接给杨若谦本身进行汇报。

所有人都知道杨若谦必然会亲自来处理这样的事情，所以大家都十分听话。

南橘北枳，现在娱乐圈的水逐渐纯净，并不是因为所有人一下子变好了，也不是因为曾经不好的人幡然醒悟了。

而是因为选择当一个公平竞争的人，能获得更大的利益；而不遵守岿光集团这一套规则的人，将会遭到最严厉的惩罚。

没人愿意做自己不想做的事情，但如果真的是形势所迫，妥协的也绝不在少数。

世界上没有那么多坏人，也没有那么多好人，有的只是在现有的大环境中不得不做出的妥协。

杨若谦不可能强求所有人都是顶级的道德标兵，不可能强求每个人都必须以当圣人，所以他必须塑造一个足够好的环境出来，让所有人都愿意去遵守公平的规则。