第二天，当脚上缠着纱布的允之出现在办公室门口，在前台的几位同事表现得极为贴心，嘘寒问暖，一片祥和。

“章经理，您的脚没事吧！”

“该多休息几天，我们正商量着要去看望您呢！”

“就是！您真是敬业，重伤不下火线。”

“不然怎么会被返聘呢？章经理以后可得多多提携我们这些小辈！”

“我们扶您进入吧！”

“没事，不碍事的，只是擦破点皮！”允之停顿了一下，继续说：“我没什么经验，提携不敢当，大家互相帮助。”

和她们说了两句话后，允之前往自己的办公室，没走多远，就听见背后嚼舌根的。

“不是粉碎性骨折吗？我看她也好像伤的也不重嘛。”

“粉碎性骨折报销不是更多吗？好不容易升经理，爬也要爬回来。”

“她凭什么？没成绩不说，还害公司丢了项目，凭什么越过咱们去？”

“听说是上头打了招呼，不知道是谁？”

“天哪！她不会真的’躺平’了吧？”说着用手比了个双引号。

随后是一阵讥笑。

一语双关，猜测允之接受办公室潜规则。

这些话，一句不落的落进了允之的耳朵。

职场就是战场，有竞争就有诋毁，两面三刀的人从来不是个例。

允之见怪不怪，懒得理这些说辞。

刚进办公室，行政部的主管赶过来，很和气，“章经理，办公室已经布置好了，您看还需要添点什么？”

“挺好的，辛苦了。”说话间，允之倒了杯水，递给主管。

“是这样的，昨天的事，您的医药费算工伤可以报销。至于这个肇事者嘛！根据你的方法，我们私下找了几个同事问，都无从知晓，也就是扫地的阿姨拿了瓶洗洁剂。他也是无心之举。”

允之仔细听，并没有插嘴。

“确定是扫地阿姨吗？”

“那还能有谁？公司决定了，要么裁掉她直接换个人就得了。”

“既然这样算了吧！”

“章经理真是有风度。”