研究生就是研究生，李振道的这第一个问题，直接由统筹职位这一个点，上升到了整个剧组的人员分工配置问题。

“学长说得没错！”

王皓坐在位置上，也忍不住点头应是：

“关于剧组部门和人员分工的问题，我们一定要重视起来。

之前我在《活埋》剧组的时候，就发现我们剧组中有很多新人，因为和青影厂的老员工共事，都受到了他们的影响，对自身的工作和职位认知，产生了一定的偏差。

这是要不得的，大家一定要摆正心态。

此外这方面也还需要麻烦学长，就剧组各部门和职位，制定一个详细的人员职责管理制度，也好为未来的新人培训和人员管理，做到有具体的制度可以依循。”

李学长点了点头，就着“人员”和“职责”这个话题，又继续和在场的其他剧组人员沟通起来，将《活埋》剧组中涉及到这方面的事情，都进行了通报。

其中挑出来的问题还不少，一部分或许只是人员管理松散导致的问题。

例如道具的统计、规整和收纳，演员化妆；场务对于现场人员的管理；后勤服务的散漫。

另一部分，却是工作人员本身因为业务能力水平不足所导致的问题了。

在这方面，以张扬和李魁为首的专业人员，也都虚心听取了对方所指出来的问题。

至于王皓，他也提出了不少相关的建议。

“关于电影特效方面，这将是我们未来的重中之重。

师兄说得很对，张扬、李魁，你们两个人所负责的部门，必然将会是剧组中工业化水平最高的两个部门。

毕竟无论是摄影还是视效，都是科幻电影的核心部门，同时也都有着高科技设备和技术的加持。

只要资金充足，我们的设备可以跟国际同步，设备使用的流程和规范也能遵循国际标准。

但一部电影的特效效果，往往又不仅仅只是单纯的堆砌电脑特效画面和高科技。”

说着王皓就举了个例子。