国家要考虑的更多一点，科学技术的发展不是一蹴而就，但现在有的系统这是一个契机。但能源陷阱和欧洲的发展危机。中国人讲究以史明鉴。

有技术我们拿来要用。我们也要自己发展。要研究透它的原理取长补短。既然能有系统，也有可能哪一天离他而去。

现在努力加强基础教育，提升高素质人才的队伍，对不断涌现的技术进行创新化的发展，只有科研团队和高素质人才的状大，才是一个群体跨越式发展的根基，在13年全民风气还在向往的自由民主的时候。

在一个个满是华发的带队下，一批鲜有人知的准院士带领下，在外界盛传垮掉的一代中，籍籍无名者背上行囊，一路向西，穿越崇山峻岭，跨过江河，来到了或茫茫隔壁，或是崇山峻岭。老中青三代人将在这里完成薪火相传，等待他们的不是丰功伟业，只有一个个项目代号与流失的岁月。他们将是保障国家战略安全的隐形力量。

6月22日，兑换了以下图纸的手提箱完整到达的国家战略中心。

低空重力磁性发动机图纸：1000点

高热波隔离涂层材料生产工艺图纸：2000点

硅碳透明材料生产工艺图纸5000点

碳基金属合金制造工艺图纸10000点

微光量子晶体制造工艺图纸20000点

共消耗积分38，000点，这些将由战略中心存栏后分段发放到全国各个秘密研究点，进行实验研究，这些技术将由国家研究机构进行研究，还是和以前的技术模式一样，只保留对新技术成果的使用权。

而剩下的积分则在工具商城准备兑换了一台30型激光焊接切割机2000点。

一套超波粒子通讯仪一套5000点

2台增材型低级制造中心5000点

1台增材型制造中心10000点

一个科研中心20000点

剩余积分13，200点，先把这些安装好之后再对接下来的积分进行研究使用。

同日中午第1批总共320人的先行队伍。来到了公司，他们都是经过严格筛选与政审，长达三个月的培训后的第1批员工，主要是安保后勤与行政管理。总经理高剑锋带队对他们表示了欢迎，陈昊也出席了他们的迎接仪式并讲话，同日下午在高剑锋等候许久的转正仪式中，他的团队总计10名负责人完成了正是员工的转职，陈昊对他们这几个月的表现非常满意，将外界的一切事物处理的井井有条。

转职后的高剑锋团队明显干劲更足了，以后这将是踏入星空的起点，也是他们职业生涯的新起点新高度，在紧张的物资人员安排结束，以后每隔两天都有一批人员进入，为了拿到更好的奖励，计划在7月底全部完成入职后立即提交任务，这批人员总共在3800人，一下子抽掉这么多科研人员，对其他的科研部门影响很大，抱怨很多，但同时国家对一些项目进行了裁剪，今年的各大院校招生优先供给，尽量做到没有大的改动。

后面陈昊抽时间将所有兑换的工具卡片，进行了安装。

科研中心居然直接是一栋楼的卡片样式，以为是要原地起高楼的陈浩，在所有的空地都条件不足无法安放的情况下对着综合办公区3栋楼里右边的其中1栋楼，选择按安装后，居然显示可以安装。结果一阵光芒闪过，在幕墙外面看着没有任何改变，而里面原本空荡荡的房间里面变得科技感十足，门口居然是智能扫描仪，所有权限不足都无法进入，陈浩才从系统的说明上知道了它的功能：