“我也了解了一下，听说我们好多员工都跳槽远光科技了。”

“远光科技？”李万东现在听到这个名字就有些头疼，但仍旧问道：“他们来我们公司挖人了？”

然而人事经理却摇了摇头：“远光没有来挖人，但听说他们一直在大量招聘新员工，而且没有什么特殊要求，有一定学历和工作经验的，几乎来者不拒。”

见李万东没说话，人事经理继续道：

“年前我们裁了一批员工，这些人几乎全去了远光科技，而且听说那边给的待遇还不低。所以在他们的带动下，原本留下来的员工也纷纷选择离职。”

“远光的待遇不错？”李文东问道，“他们的工资是多少？”

“应届毕业生大约8000元一个月，像我们这边出去的有经验的员工，最少可以拿到1万2。”

“那也不算多啊！”李万东更奇怪了，“我们公司的平均月薪也超过1万，而且我们在广海市区，交通方便，总比他们在海岛上要强吧？”

人事经理却苦笑道：“1万2月薪是一方面，关键是听说远光科技基本不加班，每周实打实的40个小时工时，平均下来还是很有竞争力的。”

相比之下，红铁公司虽然也是双休，但每天大部分员工基本上要加班到晚上9点左右才能下班，而且每个月总有一两个周末要加班，也就是所谓的“996”模式，一周的工作时间达到了72个小时。

也就是说同样的1.2万月薪，远光科技的时薪为68元，而红铁公司的时薪只有38元，前者几乎有后者的一倍！

“而且我还听说……”人事经理压低了声音说道，“远光科技的年终奖非常多，几乎相当于年薪翻倍！也就是说1.2万的月薪如果干到年底，实际上能拿到2.4万！”

“前不久远光还提出了虚拟股权激励，全体员工参与岗位分红，到年底最少的岗位也能拿到2万！”

“更别说，远光科技前不久还宣布要盖楼，虽然地段偏了一点儿，但每平米只要2万，而且只对内部员工出售……”