第448章 突如其来的辞职潮

人事经理说了一大堆,实际的意思只有一个:远光科技开出的薪资待遇实在太好了,所以就算上班的距离远了一点儿,员工们也依旧想要跳槽。

想通了这一点,李万东也暗骂了一句:“他们家是开印钞厂的吗?给员工这么高工资,一年能剩几个利润?”

人事经理则依旧苦笑,心道远光科技又是搞石墨烯,又是搞室温超导体,说不定真的比印钞厂还赚钱。

纠结了一番之后,李万东最终拍板道:“等会你就通过内网发一个通知,就说我们每周的工作时间调整为上午9点到下午7点,而且尽量周末不加班,反正最近的业务也没有以前那么多了。至于其它福利……我得和几个股东商量一下,这不是我一个人能决定的……”

除了红铁公司之外,最近一段时间广海市的不少企业老板都和李万东一样头疼。面对远光科技的高薪诱惑,不少员工纷纷选择跳槽,有的甚至宁可少算一些工资,也要尽快办理离职。

而且大多数中小型企业,都很难像李万东这样,及时通过调整工作时间,变相增加福利,来挽留员工。

这主要也是由于近几年由于大量人口集中在广海市,再加上每年毕业的应届生非常多,因此广海市的就业形势一般都是“人找岗位”,年轻人能找到一份合适的工作就算不错了,根本没得挑。

现在突然反过来,变成了“岗位招人”,一直不愁招不到人的老板们立刻就慌了神,不知该如何是好了。

更有不少小企业由于缺乏核心技术,竞争力不强,其本身的利润就是通过压低员工工资而获得的。在离开了低成本的路径依赖之后,如果提高工资的话,企业根本就经营不下去。

而这种企业在面对突如其来的辞职潮时,往往也是率先倒闭的。

然而这些小企业的大量倒闭,却并没有造成多么严重的后果。因为这些企业的员工并没有失业,他们要么去了远光科技,要么去了因为缺人而同样开启了抢人模式的大中型企业。

因此伴随着辞职潮的,是广海市很多企业的员工待遇都有了明显的提升,虽然可能仍旧比不上远光科技,但至少要比过去好了很多。

而随着一些竞争力不足的旧行业,另一批紧跟时代的新行业也随之崛起了!