随着社会经济的发展和改革开放的不断深入，国家对各行各业的精益求精的要求越来越高，而对于各个部门来说，提高效率和减少浪费成为了迫在眉睫的任务。在这个背景下，精简人员的政策开始逐渐被执行。然而，近年来出现了一个怪象：被清退的编外人员一声不吭，反而是有编制的人开始抱怨。这个现象引起了人们的广泛关注和思考。

一、为什么国家突然作出了“精简人员”的决定？

随着社会经济的发展和科技的进步，许多原本需要大量人工完成的工作已经可以被机器或自动化设备所替代。这也就意味着，很多人力资源得不到合理利用，造成了不必要的浪费。为了提高工作效率和减少浪费，国家开始实施“精简人员”的政策。

从某种意义上来说，这个政策对于整个国家的发展来说是有益的。首先，精简人员可以节约国家的财政资源，使得这些资源得到更加合理的利用。其次，精简人员可以提高整个社会的工作效率，从而带动整个社会经济的快速发展。

二、编外人员被清理，他们之所以选择沉默不语，主要有2个原因。

编外人员工资普遍不高，但工作量却不少。

一些单位为了避免给编制内的员工带来负担，选择了雇佣编外人员来完成一些非核心工作，这些编外人员的工资普遍比较低，而且工作量也不小。在被精简的时候，这些编外人员可能会感到失落和不公，但也会选择沉默不语，因为他们清楚自己的地位和工资待遇。

不少编外人员，可能早已经做好了被裁的准备。

在当今的社会中，每个人都知道，任何事情都有可能发生。编外人员明白这个道理，因此，他们很有可能早就做好了被裁的准备。在面对裁员的时候，他们不会表现出过多的情绪和抵抗，而是选择沉默不语，默默地接受自己的命运。

三、虽然对于编外人员被清退，很多有编制的人口头上可能是表示同情，但实际上，他们内心深处可能会有一些抱怨。因为编外人员被清退后，他们需要接手编外人员原本处理的工作，这意味着他们需要承担更多的工作压力。而如果出现了问题，也没有编外人员可以背锅，所有责任都落在他们身上，这是很不公平的。

此外，许多有编制的人也可能感到自己的工资不够高，而编外人员的存在导致他们的工资一直被压制。然而，随着编外人员被清退，有编制的人也许会发现他们的工资并没有因此而增加，这会让他们感到更加不满。

对于编外人员被清退这件事，其实也反映了当前我国就业市场的一些问题。一方面，由于部分地区的经济增长速度放缓，企业的收入和盈利能力也受到了一定的影响。因此，一些企业可能会选择缩减人力成本，而裁减编外人员就成为了一种选择。另一方面，当前我国就业市场也存在着结构性矛盾。在一些领域，如互联网、人工智能等新兴行业中，对于高端人才的需求十分迫切，但在一些传统产业领域，却存在大量的劳动力过剩问题，这也导致了编外人员被清退的现象。

总的来说，编外人员被清退这一现象，反映了当前我国就业市场的一些矛盾和问题。这也提醒我们，要在发展经济的同时，关注就业市场的结构性问题，为广大劳动者提供更加稳定和可持续的就业机会。