干部的任免从程序上来看，就几个步骤，但实际操作的过程中，每个步骤都非常复杂，牵扯到方方面面。

根据2019年3月3日起施行的《党政领导干部选拔任用工作条例》，总结起来就五步骤：

1.分析研判和动议

2.民主推荐

3.考察

4.讨论决定

5.公示后任职

看似简单公正公开，实际上还有各方逐力！

在分析研判和动议前，一般还有个酝酿的过程。书记会研究手下的将帅和岗位，有空缺好办，补位就行，没空缺怎么办？空缺也可以创造的，该正常调整的就正常调整，该退居二线的就退下来，一来二去的，空位置就有了。

接着就是组织部的工作了，组织部会有一个详细的名单，记录着每个人正担任的岗位，学历，年龄，性别，履历等详细个人信息。当有空缺岗位出现的时候，就从这些人当中进行筛选。匹配合适的人后，正常流程是先过部委会，再过常委会。

但实际操作过程中，主要领导起着决定性的作用。

比如在征求意见的过程中，某某并不在推荐名单里面。但是被其中一个主要领导推荐了，那么他就很有可能进名单。

假如被书记直接点名，那接下来可能就是走个程序的事情了，什么评价之类的就不是很重要了。

如果是非常重要的岗位，各方还得平衡一下。

比如某个重要的岗位，书记在会前一般都会跟政府一把手和专职副书记沟通。对于书记推荐的人选，如果这两位齐心协力大力反对，那么一般书记也会让步。