一、事业单位管理岗工资由四部分组成

1.基本工资：岗位工资+薪级工资（全国统一标准）；

2.浮动工资：津贴补贴+绩效工资（不同地区，不同单位差别很大）。

二、事业单位管理岗如何涨工资

（1）岗位工资的增长

看上面的岗位工资对照表就知道，要想涨岗位工资，唯一的办法就是晋升职务。

管理岗各等级晋升的年限要求如下：

1.三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级管理岗位上工作两年以上；

2.四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级管理岗位上工作三年以上；

3.七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级管理岗位上工作三年以上。

2022年1月1日县以下事业单位实行职级并行，职级并行后的职员等级工资对照表如下：

大家注意：虽然职级并行解决了县以下事业单位“千年老九”的问题。但是要注意三点。

第一点：职级晋升后，工资的涨幅有限。大家看上面这张表，九级科员晋升到八级职员，工资从1720涨到1895，只涨了175元。

第二点：职级晋升只能享受相应等级的工资待遇，并不承担领导职责，也不享受相应的政治待遇。

第三点：事业单位职级并行目前只有县以下单位执行，县以上事业单位并没有执行。