若是在调任或是离任过程中，被财政部内的审计局查出数字上有问题，律法部就开介入，调查官员有无以权谋私或是行贿受贿的罪行。

数字统计就像一张无情的大网，将大秦官员每天、每月、每年的施政行为都进行筛查。

而五年计划又像架在各部部长级高官，脖子上的一把刀，而刀柄拿在大王手中，大王虽然不干涉政务，却可以审核各个实权高官自己订下的五年计划，从而决定高官能否继续留在大秦官场里。

而内阁管理起来也变得更加方便，内阁首相只需用这些统计上报的数字，来观察大秦每天的变化，他就可以将更多精力放在大秦整体的布局调控上来。

及时进行宏观调控，查找出现问题的原因，从而制定出更有针对性的政策，让各地官府更明确、更有针对性的展开工作。

如果出现了问题，内阁首相也能从每月上报的统计报表、曲线图案中，及时发现问题，对一些重大问题及时进行调整。

这让内阁首相的工作也变得轻松起来。

就是这种精细的数字治国手段，才能让离石长时间离开秦庭，也没有影响大秦官府的正常运转，第一年的年计划已经完成，大秦官员也已经适应了这种权责利明确的统治方式。

他们不适应也没有办法，大秦的各类官员培训机构已经培训出一大批，可以立即投入使用的官员，他们不卖命工作，就会被培训出的新官员顶替掉。

他们可不想失去现在拥有的一切，虽然金钱的力量刚刚发展起来，许多东西只有钱才可以买来，可是他们更喜欢大王给他们官员发放的福利待遇。

大王为大秦官员提供宽大的水泥房子、为官员提供私人保护力量，为官员出行提供最舒适安全的马车，为官员年终发放各种市面上没有的工业商品，还给官员发放各种物资和补贴，如火炉、煤、盐、各种坛罐子肉等等。

这些东西就是有钱也不一定能买到东西，再有大王每月给官员发放3枚到50枚不等的金银币作为官员的俸禄。

又将大秦官员的收入张榜公示，初级吏员的俸禄从每月30个银币，到最高级别的吏员每月10枚金币，官从初级的每月5枚金币到最高级别的内阁首相每月50枚金币，这种公示的俸禄榜就昰大秦版文官的二十级军功爵制度。

文官有了清晰的奋斗目标，用俸禄的多少来体现他在大秦帝国官员体系中高低地位。