与之配套的就是,就是离石在工作计划中普及了量化的概念,让制定每年工作计划的官员,将他的工作计划具体到每个月、每天,每天要干什么,要达到什么数字……
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而招募的劳工也清楚的知道了,他们每天要干多少活,每天能获得多少工钱。
现在对劳工来说最大的问题,就是时间,时间现在都是由秦王宫的钟声来确定,但是偏远的地区没有秦王宫的钟声,也没有滴漏计时器,所有时间总是无法统一,基本上靠经验去猜时间。
虽然官府招募劳工干活,不会任意压榨劳工,但是没有精确统一的计时,大秦各地官府招募的劳工,他们的工作时间有长有短,对于加班也没有办法精确区分。
这直接影响到官员业绩的精确制定,严格来说数学量化还无法进化到真正的精确。
有了工作计划,而没有跟踪监督和考核,前面所做的一切都是空谈。
离石让财政部审计局对官员的业绩进行定期审核,这只是先期培训专业人员的一种方式,他让精通数字计算的财政部先充当审计部门,等以后天下统一,他就将审计官员的审核人员从财政部剥离出来。
然后成立专门审计大秦官员工作量的审计部,那时数字治国才不会出现缺陷。
贾宜生也发现了这种新的治理方式对法家的巨大辅助作用,它让法家治理国政和治理万民时,更有针对性和有效性,能让他可以有更多的时间思考法家应该如何与时俱进,而不被飞速发展的大秦抛弃。
内阁首相这一段时间,就是不停的召集部长开会,让各部门的部长再回去召集下属开会,那些各部门的官员回去后,又召集吏员开会,大秦工会和大秦农会也召集工人和农夫开会,就这样大秦官府再开各式各样的会,层层下压。
他们的开会主旨除了数字化、量化考核外,就是让全体大秦官员,围绕“对大秦万民生存状态的考虑”制定新一年的工作计划!
离石将前世对工作计划的怨念,全都甩给了这个异世界的古人。