蓝云柏的指尖在文件边缘微微发颤，他缓缓合上那份沉重的调查报告，深吸一口气：我明白。在这样的特殊时期，必要的谨慎是可以理解的。

他的声音维持着表面的平静，但紧握的拳头却泄露了内心的波澜。

老蓝，李焕走回办公桌前，神情凝重，我们当年共同创立这家公司，不是为了让它毁在内部的腐败问题上。刘楠的行为，已经触碰了我们必须坚守的底线。

我理解你的决定。蓝云柏抬起头，眼神复杂，只是......想到我们共事这么多年，实在没想到他会走到这一步。

利益面前，人心难测。李焕轻叹一声，腐败问题对任何成长中的团队都是严峻考验。刘楠的事情不是第一例，当然，也绝不会是最后一例。

他停顿片刻，目光坚定地看向蓝云柏：经过深思熟虑，我打算借这个机会，对公司进行一次彻底的架构改革，同时对人事进行必要调整。

蓝云柏闻言微微一怔。作为公司常务副总裁兼手机事业部负责人，他在橙子科技的地位仅次于李焕。

若要进行架构改革，首当其冲的很可能就是他的权力版图。他想要提出异议，却找不到合适的立场——虽然主要责任在刘楠，但作为供应链的总负责人，他确实难辞其咎。

我同意，蓝云柏最终点头，公司确实到了需要调整的时候。他稍作停顿，谨慎地试探道：不知道你具体有什么打算？

目前我们实行的是板块负责制，每个高管各自负责一大摊业务。见蓝云柏没有直接反对，李焕暗暗松了口气，这种模式虽然提高了各板块的决策效率，但也导致了板块之间的壁垒，甚至埋下了不和谐的隐患。

李焕指了指自己桌上的计划：我设想的新架构，是要打破现有的板块壁垒，建立以项目为核心、跨部门协作的矩阵式管理体系。

蓝云柏专注地倾听着，眉头微蹙：具体要如何实施？